LIDERAZGO Motivacion-Satisfaccion

LIDERAZGO Motivacion-Satisfaccion

1. MOTIVACION interés o fuerza intrínseca que se da en relación con algún objetivo que el individuo quiere alcanzar.

   • SATISFACCION sensación que el individuo experimenta al lograr el restablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo de necesidades y el objeto o los fines que las reducen.
   • RENDIMIENTO relación existente entre los medios empleados para obtener algo y el resultado que se consigue.

2. RELACIONES DEL LIDERAZGO DE ACUERDO CON MOTIVACION-SATISFACCION-RENDIMIENTO

   • - Necesidades - Realización - Impulso - Expectativa

3. PIRÁMIDE DE JERARQUÍA DE NECESIDADES

   • La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica que inquiere acerca de la motivación humana. Según Abraham Maslow, un psicólogo humanista, nuestras acciones están motivadas para cubrir ciertas necesidades.
     • NECESIDADES DE AUTORREALIZACIÓN
       • NECESIDADES DE RECONOCIMIENTO
         • NECESIDADES DE AFILIACIÓN
           • NECESIDADES DE SEGURIDAD
             • NECESIDADES FISIOLÓGICAS

4. LA TEORIA ERG

   • La teoría ERG representa una forma distinta de agrupar las necesidades consideradas por Maslow, y se distingue de la teoría de este último en los siguientes aspectos:
     • • La Teoría ERG no considera una estructura rígida de necesidades, en donde debe seguirse un orden correlativo para su satisfacción.
     • • Pueden operar al mismo tiempo varias necesidades.

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