Administración de la igualdad de oportunidades y de la diversidad

Administración de la igualdad de oportunidades y de la diversidad

1. Selección de leyes para la igualdad

   • Legislacion sobre igualdad de derechos e instituciones creadas para implementarlas y cumplirlas
     • Leyes que prohíben la discriminación
       • Ley de igualdad de salarios de 1963
         • Prohíbe la discriminación de salarios, con base en el genero
       • Titulo VII de la ley de los derechos civiles de 1964
         • Prohíbe al empleador discriminar a los individuos por su raza
           • Acoso sexual
       • Ley de discriminación en el empleo por la edad de 1967
         • Prohibió la discriminación de los trabajadores que tienen 40 años o mas
       • Ley de rehabilitación vocacional de 1973
         • Obliga a los patrones a dar empleo a personas con discapacidad bajo ciertas medidas
       • Ley de discriminación por embarazo de 1978
         • Prohíbe que esta situación se utilice como motivo para discriminar la contratación, la promoción, la suspensión, el despido o cualquier otro termino de condición laboral

2. Defensa contra alegatos por discriminación

   • Como los empleadores se defienden contra alegatos de discriminación en el empleo
     • La calificación de buena fe para una ocupación
     • Necesidad para el negocio

3. El proceso de la CIOE para la aplicación de las leyes

   • Procesamiento de una demanda
     • Presentación de la denuncia
       • Se inicia cuando alguien presenta una acusación dentro de un plazo de 300 días cuando hay una ley estatal o de 180 días cuando no hay una ley estatal
       • Mediación voluntaria
         • Es un mecanismo en el cual el demandante accede a participar en la mediación

4. Programas para administrar la diversidad y de acción afirmativa

   • Los empleadores deben fomentar voluntariamente una mayor diversidad de trabajadores
     • Administración de la diversidad
       • Significa aumentar al máximo los potenciales de la diversidad, para reducir al mínimo las posibles barreras
         • Ofrecer un liderazgo fuerte
         • Evaluar la situación
         • Ofrecer educación y capacitación en torno a la diversidad
         • Cambiar la cultura y los sistemas gerenciales
         • Evaluar el programa para administrar la diversidad
     • Fomento de una fuerza laboral diversa