Principales obligaciones de los Trabajadores LFT

Principales obligaciones de los Trabajadores LFT

1. OBLIGACIONES DE HACER LOS EMPLEADOS:

   • 1) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos
     • -Dar aviso inmediato al patron salvo caso fortuito o fuerza mayor de las csudas justificadas que le impidan incurrir al trabajo.
       • -Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando, por siniestro o riesgo inminente, peligren personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo
       • -Integrar los organismos que establece la ley, fundamentalmente, tan pronto tenga conocimiento de ellas
       • -Comunicar al patron las enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto tenga conocimiento de ellas
         • -Comunicar al patron o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones

2. FRACCION l y ll: Observar las medidas preventivas e higienicas que establecen las leyes y reglamentos

   • FRACCION lll: Desempeñar el trabajo bajo la direccion del patron o su respresentante
     • FRACCION lV: Prestar el trabajo eficientemente de manera personal
       • FRACCION lX: Formar parte de los organismos que establece la ley
         • FRACCION X: Someterse a los examenes medicos previstos en el reglamento interior y razon de su actividad dentro de la empresa o establecimiento
           • FRACCION Xll: No revelar los secretos tecnicos, comerciales y de fabricacion que, por razon de su actividad dentro de la empresa o establecimiento
             • FRACCION Xlll: Deber de fidelidad. Las obligaciones en que se manifiestan principalmente este deber son los siguiente: -Guardar los secretos de la empresa -Abstencion de actos de competencia -Obligacion de trabajar eficientemente -Obligacion humanitaria de asistencia y obligacion de actuar con honestidad.

3. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

   • l) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia segurida, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras persona, asi como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
     • ll) Faltar al trabajo sin vausa justificada o sin permiso del patron
       • lV) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
         • X: Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento
     • lll) Sustraer de la empresa o establecimiento utiles de trabajo o materia prima elaborada
       • Vl) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija. Se exceptuan de esta disposicion los punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o utiles de trabajo
       • Vll) Suspender las labores sin autorizacion del patrón
         • lX: Usar los utiles y herramientas suministrados por su patron para objeto distinto de aquel o a que esten destinados
       • Vll) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
     • V) Presentarse al trabajo bajo la influencia de algun narcotico o droga enervante, salco que exista prescripcion medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajadordebera poner el hecho en conocimiento del patron y presentarse la preinscripcion suscrita por un medico

4. OBLIGACIONES DE DAR LOS EMPLEADOS: -Realizar el trabajo contratado -Las obligaciones de dar a su cargo son minimas

5. OBLIGACIONES DE HACER LOS EMPLEADOS:

   • 1) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos
     • -Dar aviso inmediato al patron salvo caso fortuito o fuerza mayor de las csudas justificadas que le impidan incurrir al trabajo.
       • -Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando, por siniestro o riesgo inminente, peligren personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo
       • -Integrar los organismos que establece la ley, fundamentalmente, tan pronto tenga conocimiento de ellas
       • -Comunicar al patron las enfermedades contagiosas que padezcan tan pronto tenga conocimiento de ellas
         • -Comunicar al patron o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones

6. OTRAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

   • A) Divulgar los secretos tecnicos, comerciales y de fabricacion, de los productos que elabore la empresa y asuntos administrativos reservados, cuando su divulgacion pueda causar prejucios a la empresa.
     • B) Ejecutar actos que puedan poner en peligro a su propia seguridad y las de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, asi como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeña.
       • C) Faltar al trabajo, sin causas justificadas o sin permiso del patron
         • E) Presentarse al trabjo en estado de embriaguez
         • F) Presentarse al trabajo bajo influencia de algun narcotico o droga enervante, salvo que exista prescripcion medica. En todo caso, debera de poner conocimiento al patron.
           • K) Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimientos
       • D) Sustraer de la empresa o estableciniebto utiles de trabajo o materia prima elaborada
       • G) Portar armas en el lugar de trabajo, salvo que este se lo exija
         • H) Suspender los labores sin autorizacion del patron.
           • J) Usar utiles y herramientas suministrados por el patron para objeto distinto de aquel a qe estan destinados
         • I) Hacer colectas en los establecimientos o lugar de trabajo

7. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

   • l) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia segurida, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras persona, asi como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe
     • ll) Faltar al trabajo sin vausa justificada o sin permiso del patron
       • lV) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
         • X: Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento
     • lll) Sustraer de la empresa o establecimiento utiles de trabajo o materia prima elaborada
       • Vl) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija. Se exceptuan de esta disposicion los punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o utiles de trabajo
       • Vll) Suspender las labores sin autorizacion del patrón
         • lX: Usar los utiles y herramientas suministrados por su patron para objeto distinto de aquel o a que esten destinados
       • Vll) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
     • V) Presentarse al trabajo bajo la influencia de algun narcotico o droga enervante, salco que exista prescripcion medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajadordebera poner el hecho en conocimiento del patron y presentarse la preinscripcion suscrita por un medico

8. OBLIGACIONES COMPLEJAS DE LOS TRABAJADORES

   • 1) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables
   • 2) Observar las medidas preventivas e higienicad que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para seguridad y proteccion personal de los trabajadores
   • 3) Desempeñar el servicio bajo la direccion del patron o de su representante, cuya autoridad estaran subordinados en todo lo conceminiente el trabajo
     • 4) Observar buenas costumbres durante el servicio
     • 5) Someterse a los reconicimuebtos medicos prevista en el reglamento interior del trabajo y demas normas vigentes de la empresa o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable

9. OTRAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

   • A) Divulgar los secretos tecnicos, comerciales y de fabricacion, de los productos que elabore la empresa y asuntos administrativos reservados, cuando su divulgacion pueda causar prejucios a la empresa.
     • B) Ejecutar actos que puedan poner en peligro

10. EL DEBER DE LA FIDELIDAD:

    • los trabajadores tendran el deber de altar o fidelidad y estan obligados a:
      • A) GUARDAR LOS SECRETOS DE LA EMPRESA
      • B) ABSTENCION DE ACTOS DE COMPETENCIA
        • E) OBLIGACION DE ACTUAR CON HONESTIDAD
      • C) TRABAJAR EFICIENTEMENTE
        • D) OBLIGACION HUMANITARIA DE ASISTENCIA