Acción psicosocial en el trabajo

Acción psicosocial en el trabajo

1. Citación y aplicación de pruebas psicotecnicas

   • Test psicotécnicos
     • Miden aspectos relacionados con la inteligencia, aptitudes, personalidad, intereses y motivaciones
   • Pruebas de conocimientos
     • Miden los niveles de conocimiento
   • Pruebas situacionales
     • Miden conocimientos, habilidades y aptitudes en solución de problemas
   • Pruebas profesionales
     • Conocimientos y habilidades para desempeñar puestos de trabajo

2. Tipos de entrevistas

   • Entrevista preliminar
     • Comprueba los requisitos básicos de trabajo-interes por el puesto de trabajo
   • Entrevista en profundidad
     • Con posterioridad a test psicotecnicos
   • Entrevista por competencias
     • Análisis de Comportamientos del pasado como productores de comportamientos futuros

3. Fases y variables que afectan la entrevista

   • Planificación
   • Acogida
   • Desarrollo
   • Cierre
   • Despedida

4. Formación de recursos humanos

   • Inside en motivacion y mantenimiento de trabajadores
   • Realización de actividades para la fomentación de capacidades, conocimintos y aptitudes
   • Proceso de desarrollo en todos los niveles de la empresa para mejora continua
   • Planificación de formación ajustada a necesidades empresariales

5. Comunicación organizacional

   • Expresión oral
     • La Establecen las instituciones, forma parte de sus normas
   • Formalidad
     • Tipo organicación y metas empresariales
   • Comunicación horizontal
     • Se hace necesaria para no repetir funciones
   • Comunicación diagonal
     • Entre miembros de departamentos diferentes
   • Comunicación visual
     • Analiza posturas corporales y formas de presentación personal
   • Comunicación corporal
     • Analiza posturas y gestos del rostro
   • Lineamientos para una buena comunicación organizacional
     • Evaluación anual de desempeño
     • Reportes semanales
     • Reuniones mensuales con empleados
     • Reuniones uno a uno
     • Retroalimentacion