Mapa mental Psicología y Trabajo

Mapa mental Psicología y Trabajo

1. Concepto

   • La psicologia del trabaja es basicamente la encargada de desarrollar un análisis de la potencialidad y de la conducta de un sujeto en el mundo laboral.
     • en donde se tienen un serie de variables para la implementación de dicho análisis o intervención
       • Esta psicología del trabajo, puede ser muy comprendida tambien como la psicología organizacional, la cual tiene un mismo enfoque.
         • Esta psicología es aplicada alas organizaciones y al mundo de la industria

2. De igual manera es importante mencionar

   • funciones del psicólogo en el trabajo
     • El psicologo debe ser una persona la cual debe:
       • Planear
         • organizar
         • Dirigir las actividades de los sujetos o trabajadores
           • Una importante acción se relaciona con:
             • Debe Investigar, identificar y modificar las acciones para hacer tomar un impulso a la empresa a la cual pertenece.
               • Asesorar a la gerencia
               • Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas
               • Es un sujeto el cual debe Generar y proponer soluciones
         • Es el encargado de que se mantengan las buenas relaciones en el trabajo.
           • Es la persona encargada de planear proyecto sociales a raiz de la empresa.
             • Debe mantener un factor de visión sobre la responsabilidad social.
         • En gran medida el psicologo del trabajo debe tambien:
           • Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales
             • Las cuales le permitan tener un mayor enfoque en su campo de acción.
         • Efectuar observación a los trabadores
           • Desarrollar entrevistas, las cuales le ayuden a tomar datos importantes.
             • De igual manera debe diagnosticar el clima y la cultura organizacional
         • Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal

3. Desafíos de la psicología del trabajo:

   • Desarrollar nuevas metodologías de gestión del trabajo
     • Un desafio claro es que:
       • Se debe Diseñar programas de rotación, inducción del personal los cuales permitan desarrollar una mayor gestión laboral.
       • Fundamentarse como un quehacer fundamental para las organizaciones
     • Desarrollar nuevos conocimientos a nivel administrativo e industrial
   • Estimular el proceso cognitivo y laboral de los empleados a través de las tecnicas de la psicología.
   • Cumplir con las exigencias de las organizaciones
   • Adecuarse a los cambios de la sociedad y del mundo laboral.

4. tendencias de la Gestión de recursos humanos

   • Desarrollar nuevas metodologias en el mundo laboral por medio de la psicología organizaciones y del trabajo.
     • Desarrollar un espiritu más colaborador, con el fin de lograr nuevas metas en una empresa.
     • Desarrollar un enfoque holistico, es decir:
       • Estar en las diferentes sociedades a través de la vortualización
     • Se debe humanizar la organización, a la empresa.
   • Desarrollar una virtualización de las organizaciones
     • Ayudando a generar un mayor gestión de los recursos humanos y monetarios.
       • De esta manera se debe basicamente rediseñar la organización.