Ergonomía

Ergonomía

1. Proveniente del griego "nomos" norma, y "ergos" trabajo.

   • Se refiere al estudio de la interacción entre trabajadores, máquinas y ambiente.
     • Con el fin de optimizar eficacia, seguridad, comodidad y satisfacción

2. Dependiendo del objeto u objetivo que se pretenda crear, se clasificará de 3 maneras.

   • Según el objetivo de la intervención
     • Ergonomía Preventiva
       • Aplicado ante la inexistencia de un sistema, en el se toman medidas oportunas para la mejora de condiciones de trabajo
     • Ergonomía Correctiva
       • Actúa sobre problemas específicos surgidos durante el proceso de trabajo.
   • Según el enfoque de aplicación
     • Microergonomía
       • Diseño de puestos de trabajo con sus diferentes componentes
     • Macroergonomía
       • Trata del sistema global de la empresa
         • Inicia con la definición de objetivos
         • Continúa definiendo funciones y objetivos de sistemas y subsistemas
         • Finaliza con la especificación de los objetivos de los puestos
   • Según el ámbito de aplicación
     • Psicológico
       • Analiza la relación hombre-máquina y su capacidad sensorial y psicológica dando lugar a dos tipos.
         • Ergonomía Psicosocial
         • Ergonomía Cognitiva
     • Físico
       • Analiza los requerimientos físicos del lugar de trabajo para adaptarse al individuo y se divide en tres tipos.
         • Ergonomía Geométrica
           • Estudia relaciones existentes entre hombre, dimensiones y características del lugar de trabajo.
         • Ergonomía Ambiental
           • Estudia relaciones entre el hombre y ambiente, sobre su estado de salud y confort.
         • Ergonomía Temporal
           • Estudia relación entre tiempo, salud y confort desde el aspecto físico y psicológico.

3. Los ámbitos en los que podrá aplicarse desde la Psicología serán:

   • Social
     • Centrado en la interacción del hombre con toda la empresa.
       • Define objetivos, puestos y tareas de la empresa.
   • Salud
     • Previene conductas de riesgo en el ámbito laboral
       • Disolviendo resistencias y rechazos de los trabajadores a su propio cuidado.
   • Cognitivo
     • Da origen a la Ergonomía Cognitiva
       • Se centra en el aumento de la compatibilidad entre usuario y máquina.

4. Sus objetivos son:

   • Adquisición de datos relevantes y fiables que sirvan para reconocer cambios en situaciones específicas
     • Que sirvan para establecer bases para realizar cambios en situaciones específicas.
       • Además de desarrollar el campo de conocimiento la ergonomía mediante la creación de:
         • Teorías
         • Conceptos
         • Directrices
         • Procedimientos
       • Y se enfocarán en el entorno inmediato del trabajador para aplicarse en
         • La prevención de riesgos laborales
         • Aumento del Rendimiento Laboral
       • Para garantizar que el entorno de trabajo esté en armonía con las actividades que el trabajador realiza.

5. Tiene sus orígenes en:

   • Surge por la necesidad de crear leyes de salud y seguridad, ante condiciones y jornadas de trabajo deplorables.
     • El término empieza por usarse en 1950 por las industrias en desarrollo.
     • Con el uso de máquinas se busca aumentar la productividad generando accidentes de trabajo.
       • Debido a esto, entre los años 60 y 70 se cambia el objetivo de producción a seguridad.
         • Las funciones del trabajador cambian de la participación directa a la supervisión y control.
           • Sin embrago con el uso de nuevas tecnologías la ergonomía resuelve problemas y se plantean nuevos.