INCENTIVOS PARA GERENTES Y EJECUTIVOS

INCENTIVOS CORTO PLAZO O BONO ANUAL
1. ELEGIBILIDAD
  1. Grado Salarial
  2. La posición clave
  3. Nivel de Salario
2. MONTO DEL FONDO
  1. Su presupuesto supone los incentivos individuales
    1. Gerentes
    2. Ejecutivos
3. INCENTIVOS INDIVIDUALES
  1. 1 Establecer cantidad máxima
  2. 2 Calificaciones de desempeño de cada Gerente
  3. 3 Cálculo preliminar del bono
  4. 4 Comparación con el fondo para bono disponible
INCENTIVOS LARGO PLAZO O VOLVERSE ACCIONISTA
1. Reservados a los ejecutivos de más alto nivel
2. Oportunidad de acumular capital
3. Entrega acciones de la compañía
Su principal objetivo es motivar y recompensar a la gerencia
1. Crecimiento
2. Prosperidad de la corporación
3. Reclutar y conservar a los ejecutivos competentes
Están vinculados a los resultados de la organización
1. Son comprobables

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