LA ENTREVISTA

LA ENTREVISTA

1. Definicion: es una tecnica de recogida de informacion y evaluacion

2. Sullivan indica que la entrevista es un proceso de relacion interpersonal planificada

3. Elementos esenciales de la entrevista:conversacion: comunicacion, la conversacion se da almenos entre dos personas:interaccion.proposito: objetivo y finalidad

   • Diferencia entre conversacion y entrevista
     • Conversacion:informacion casual, espontanea, sobre topicos de mutuo interes, los conversadores llevan a partes iguales el peso de la conversacion,no hace falta llegar a ninguna conclusion
     • entrevista:se planifica en el tiempo y se realiza con cita previa,tiene un proposito y una intensionalidad,los conversadores tienen roles y funciones diferentes siendo uno de ellos el que elige el tema
   • El elemento interaccion es el que marca la diferencia en la conversacion que se establece en la entrevista

4. En el campo de la salud se trata de una relacion de ayuda en la que uno es un profesional

   • En el ambito clinico es una tecnica longitudinal mediante la cual se realiza todo el proceso clinico, es decir que es el instrumento atravez del cual se establece la evaluacion, la intervencion y la evaluacion de la intervencion
     • tipos de entrevista en el ambito clinico
       • Screening:entrevista semiestructurada y de menor duracion que permie evaluar aspectos importantes que suceden o que sufre la persona
       • Entrevista inicial:sirve de primera toma de contacto y tiene como proposito identificar el objetivo generico de la relacion de ayuda que se puede llegar a establecer
       • Entrevista de devolucion:una vez que el entrevistador ha acabado su evaluacion da respuesta a la demanda del paciente
       • Entrevista de alta clinica:su proposito es terminar el proceso y despedir al paciente cerrando el caso

5. Las entrevistas se pueden clasificar en funcion de su

   • Estructura
   • Grado de direccion o participacion
   • Ambito de aplicacion- fines u objetivos
   • Funciones
   • Secuencia temporal
   • Marco teorico terapeutico

6. Modelos terapeuticos que dan lugar a tres maneras de concebir una entrevista

   • Entrevista dinamica
   • entrevista fenomenologica
   • Entrevista conductual

7. En conclusion un buen entrevistador

   • Sabe escuchar
   • Sabe hacer las preguntas adecuadas
   • Sabe hacer bien las preguntas
   • Organizarse y preparar bien las preguntas