PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

1. SALUD

   • Favorece a la organización invertir en la Promoción y Prevención en salud; que incurrir en costos asociados a un empleado "enfermo". Ademas de darle cumplimiento a Normatividad legal.
   • FÍSICA
     • Autocuidado
       • Aceptación de su cuerpo
       • Respeto por si mismo
   • MENTAL
     • Bienestar emocional
       • Manejo de sus emociones
       • Equilibrio mental y emocional
   • SOCIAL
     • Relaciones armónicas
       • Relaciones basadas en el respeto
   • SEXUAL
     • Sexualidad sana
       • Responsabilidad en cuanto a prevención y planificación
   • AMBIENTAL
     • Cuidado del entorno
       • Uso racional de los recursos

2. TRABAJO

   • PRODUCTIVIDAD SOSTENIBILIDAD COMPETITVIDAD
   • condiciones de trabajo sanas, seguras, higiénicas y estimulantes
   • Beneficios para el empleado y para la empresa
     • Beneficios para el empleado y para la empresa
     • Fuente de realización para el crecimiento
       • PROFESIONAL
         • Habilidades y destrezas que garanticen el logro objetivos en común
           • La función del empleado en la organización, asociada a la satisfacción por el cumplimiento y su reconocimiento.
       • PERSONAL
         • CALIDAD DE VIDA: Asociada al bienestar familiar teniendo una función motivadora a avanzar laboralmente
         • Fomentar el valor de su trabajo, aportando a un bien común
       • EMOCIONAL
         • Lazos afectivos y afinidad con compañeros
   • Estilos de vida saludable
     • asegurando la salud de los trabajadores, en todos sus aspectos, se garantiza el aumento de la productividad; visto desde la ventaja competitiva que ofrece un trabajador que sea visto como un socio estratégico
     • Minimización de gastos asociados a : * indemnizaciones *dias de trabajo perdido *interrupción de la producción *gastos medicos
     • Educación en Salud
       • Promoción de la salud en el lugar de trabajo
       • alimentación sana
       • Controles médicos
       • Ejercicio
       • Gastos vs. Ingresos
       • proyecto de vida
     • PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
       • Promover organizaciones saludables, desarrollando ambientes adecuados generando calidad de vida laboral.
       • Medicina preventiva
         • Proteccion de las personas contra agentes físicos químicos eléctricos psicosociales… y otros que puedan afectar la salud en el lugar de trabajo
         • Examenes medicos de ingreso y retiro
           • Fisico
           • Psicologico
             • Clínico
               • Identifica patologias; o sanidad mental
             • Rasgos de personalidad
               • Prueba de personalidad Entrevista clínica
       • Medicina del trabajo
         • Ubicación del trabajador según sus aptitudes
           • Competencias
             • Laborales
             • Interpersonales
             • Intrapersonales
             • Intelectuales
       • Higiene y seguridad industrial
         • Identificación, reconocimiento evaluación y control de factores ambientales que afecten al trabajador
         • Panorama de riesgos
           • Identificar riesgos, para controlar las causas que puedan ocasionar accidentes laborales
           • riesgo psicosocial
             • Riesgos del medio ambiente físico
               • riesgos asociados al desarrollo de labor. Autonomia del trabajador en el desarrollo de su tarea. Jornadas de trabajo
             • Riesgos asociados al diseño de la tarea
               • Numero de funciones del puesto de trabajo. Dificultad de la tarea Autonomia del trabajador para realizar su tarea
             • Organización del tiempo de trabajo
               • Jornadas laborales que afecten al trabajador
             • Modalidad de la gestión
               • Incidencia de la gestión, liderazgo, 
             • Avances tecnologicos
               • Cambios de tecnologias que afecten el desarrollo de las tareas