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Auditoría Legal
para evitar
litigios
- Posibles concecuencias del un
despido
- Demanda por despido injustificado
- Disminución de la disciplina
- Precedente, cualquier trabajador
intentará demandar, aún sin
justificación
- Disminución de la disciplina
- Demanda por despido injustificado
- ¿Cómo evitar litigios?
- ¿Quién lo debe realizar?
- Tenga conocimiento de los procesos
- Permanente trato directo con área jurídica
- Jefe de Recursos Humanos
- Tenga conocimiento de los procesos
- Levantar actas con
- Hechos causantes del despido
- Modo
- Tiempo
- Lugar
- Modo
- Documentos que soporten
el despido
- Testigos
- Copia de domicilios
- Actas
- Todos sus datos personales
- Puesto
- Copia de domicilios
- Hechos causantes del despido
- Firma del aviso de despido
- Medida paraprocesal si el trabajador se niega
- Medida paraprocesal si el trabajador se niega
- Que el trabajador entregue su
equipo y material de trabajo
- Documento firmado de dicho acto
- Denunciar si esto no ocurre
- Documento firmado de dicho acto
- Haber llevado
- Reportes firmados de trabajo
- Estimación económica de metas
de trabajo
- Reportes firmados de trabajo
- Auditoría Legal de
prevención de riesgos
- Procedimiento
jurídico-administrativo
- Evitar demandas
- Detecta puntos críticos
- Propone soluciones
- Evitar demandas
- Pasos
- Análisis de documentos
- Notificación de situación real
- Juicios, obligaciones y contratos
- Dictamen
- Revisión de
- Reclutamiento
- Solicitud de empleo
- Contrato individual y colectivo
- Reglamento interior
- Recibos
- Constancias
- Control de asistencias
- Representación jurídica
- Reclutamiento
- Análisis de documentos
- Se complementa con políticas de
- Solución de conflictos ante juntas
- Sanciones
- DEspidos
- Defensa ante Seguro Social
- Licitaciones
- Riesgos de trabajo
- Solución de conflictos ante juntas
- Procedimiento
jurídico-administrativo
- ¿Quién lo debe realizar?
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