Semejanzas, diferencias o complementos entre la Teoría XY y el Continuo liderazgo

Teoría XY
1. Teoría X
  1. El trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión natural al trabajo evitándolo si es posible.
2. TeoríaY
  1. Se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles.
Continuo Liderazgo
1. Se centra en la forma en que se toman las decisiones y el estilo de liderazgo que se debe elegir según ciertas estrategias.
Semejanzas
1. Existe una semejanza entre la teoría “Y” con la de “continuo liderazgo” ya que entre ambas toma al colaborador como piezas base en una empresa ya que al ser creativo y capas de comprometerse, puede tomar decisiones dentro de cierto límite.
Diferencias
1. La diferencia mas notoria está en la teoría “X” vs teoría “Y” y “continuo liderazgo ya que pone al colaborador como alguien pasivo e indiferente en la empresa. Mientras las otras dos se complementan dando a entender que el colaborador puede ser la pieza principal de una empresa por sus cualidades, habilidades y la toma de decisiones.
Complementarias
1. La teoría “Y” y con la “Continuo liderazgo” que aunque son diferente entre sí se pueden complementar al utilizar ambos, en un mismo equipo de trabajo ya que al tener sujetos con el perfil de la “teoría Y” y usando modelos de toma de decisiones.

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