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LEY 1010 2006
Mapa mental: Ley 1010 de 2006 acoso laboral
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LEY 1010 2006
ACOSO LABORAL
- Objeto de la ley es
- adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones del trabajo
- Se define como
- Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado. Esta a su vez puede ser por parte de un empleador, compañero de trabajo, supervisores u otros, estas relaciones encaminadas a incundir, miedo, intimidacion, terror y angustia.
- POR CONSIGUIENTE
- ALGUNAS CONDUCTAS QUE ESTABLECEN QUE HAY PRESENCIA DE ACOSO LABORAR SON: Agresion fisica, Comentarios humillantes, Expresiones injuriosas y ultrajantes, Las burlas sobre la apariencia fisica, Imposicion de deberes que no son de su obligacion laboral, Constates amenazas de despido injustificado, Horarios excesivos y repetitivos sin justa causa.
- POR CONSIGUIENTE
- Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado. Esta a su vez puede ser por parte de un empleador, compañero de trabajo, supervisores u otros, estas relaciones encaminadas a incundir, miedo, intimidacion, terror y angustia.
- Objeto de la ley es
MALTRATO
- ACTO DE VIOLENCIA CONTRA LA INTEGRIDAD FISICA Y MORAL
PERSECUCION
- CONDUCTAS ARBITRARIAS QUE BUSCAN LA RENUNCIA DEL EMPLEADO.
DISCRIMINACION
- TRATO DIFERENCIADO POR RAZA, GENERO.
ENTORPECIMIENTO
- OBSTACULIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR.
INEQUIDAD
- ASIGNACION DE FUNCIONES A MENOSPRECIO DEL TRABAJADOR.
DESPROTECCION
- TENER EN RIESGO LA SEGURIDAD E INTEGRIDAD DEL TRABAJADOR