GENERAR NOMINA

GENERAR NOMINA

¿QUE ES LEGALIZACION?:Conjunto de leyes que conciernen a una materia determinada.
¿QUE ES LEGALIZAR?:HACER,AMPLIAR,AMPLIFICAR LEYES.
¿Qué es una Ley? Precepto dictado por suprema autoridad.
¿Qué es el Estado? Entidad política que preside los destinos colectivos de una sociedad y que ejerce.
¿Qué es precepto? Orden o mandato dado por autoridad competente.
¿Qué es Laboral? Todo lo relativo al trabajo en su aspecto económico y social.
¿QUÉ ES LEGISLACIÓN LABORAL?
1. Conjunto de leyes o preceptos que regulan el trabajo.
  1. Código sustantivo del Trabajo: Cuya finalidad es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores,
    1. Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social: Orienta el proceso y los procedimientos y la parte competente para resolver sobre los aspectos
      1. Seguridad Social y Pensiones:Precisa sobre todo lo concerniente al Sistema de Seguridad Social.
        Sistema de Subsidio Familiar y Protección Social:normas o leyes que regulan este derecho del trabajador.
Rige en todo el territorio de la República de Colombia para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.
1. 1.Trabajo :Actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural
  1. 2.Trabajo Ocasional: Es aquel transitorio o de corta duración, no mayor de un mes.
    1. 3.Obligatoriedad:El Trabajo es socialmente obligatorio.
      1. 4.Libertad de Trabajo. Nadie puede impedir el trabajo a los demás. Toda persona tiene derecho al:trabajo y goza de libertad para escoger profesión y oficio.
        5.Protección al Trabajo: El Trabajo goza de la protección del Estado, según la Constitución y las Leyes.
        6. Igualdad de los Trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la Ley
        7. Derecho a la Asociación y Huelga:El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga.
        8. Mínimo de Derechos y Garantías: contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores.
        9. Órganos de Control:La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo.
        10. Norma de Aplicación Supletoria: Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen casos o materias semejantes.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Contrato verbal:siempre será a término indefinido. Si se pacta a plazo fijo debe quedar por escrito dicho acuerdo.
  1. Contrato escrito:, deben pactarse y celebrarse siempre por escrito, para que tengan validez.
Suspensión del Contrato de Trabajo: El patrono puede descontar proporcionalmente por este periodo para efecto de liquidar cesantías, vacaciones y jubilaciones.
1. fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
  1. muerte o inhabilitación del empleador.
    1. suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa.
      1. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
        Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar obligatorio.
        por arresto correccional que no exceda de 8 días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.
Obligaciones especiales del patrono.
1. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores..
  1. protección contra los accidentes y enfermedades, seguridad y la salud.
    1. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad.
      1. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
        Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos
        practicar el examen médico de retiro Para ello tiene 5 días.
        Cumplir el reglamento
Duración del contrato, (Contratos por su duración).
1. Contrato de Obra o Labor.
  1. Contrato a término fijo.
NOMINA Formato estructural que nos permite describir o listar los nombres completos y su identificación de los trabajadores de una empresa, sección, departamento o división, y liquidar sus derechos y las obligaciones del empleador,
ADMINISTRAR Gobernar (tener el mando político) o regir (mandar con autoridad) (estar vigente, tener validez una Ley, disposición, etc.) Hacer de algo la norma o guía para actuar o comportarse.
¿Qué es autoridad?: dirigir, conducir, ordenar, planear, organizar y evaluar un proceso u acción
se planea, organiza, contrata, evalúa, liquida y proyecta
ESTRUCTURA DE LA NOMINA
1. ENCABEZAMIENTO Y GENERALIDADES
  1. DERECHOS DEL TRABAJADOR LIQUIDADOS. (Devengos)
    1. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO (Deducciones).
      1. CAUSACIÓN.
ENCABEZAMIENTO Y GENERALIDAD
1. Razón Social.
  1. Número Consecutivo.
    1. Período de Liquidación
      1. Fecha de Preparación de la Nómina
        Listado de trabajadores por el cual se prepara la nómina
        Cargo
        Asignación básica Salarial
DERECHOS DEL TRABAJADOR LIQUIDADOS.
1. Salario.
  1. 1. En dinero. 2. En especie.
    1. ¿Qué constituye salario? 1. Remuneración ordinaria: Lo pactado en el contrato de trabajo, se llama Sueldo. 2. Valor del trabajo suplementario o de horas extras. 3. Valor del trabajo en días de descanso obligatorio. 4. Porcentajes sobre ventas. 5. Comisiones en ventas.

Next up

Description

Resource summary

Similar

	Created by vale arias almost 6 years ago