SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

1. conceptos basico

   • salud
     • es eestado de bienestar fisico mental y sociall
   • ambiente de trabajo
     • es el conjunto de condiciones que rodea a la persona que directa o indirectamente influye en s estado de salud en la vida laboral
   • factores de riesgo que afrontan los trabajadores
     • quimico
       • como productos quimicos o sustancias toxicas que atenten contra la vida y seguridad de los trabajadores
     • fisico
       • como ruido temperatura vibraciones
     • ergonomicos
       • como posturas inadecuadas
     • psicosociales
       • cargas fisicas o sociales como por ejemplo hacer un gran numero de tareas de gran esfuerzo muscular o manejar un exagerado ritmo de trabajo para realizar dichas funciones
     • biologico
       • seres microcopicos como bacterias virus u hongos
     • social
   • accidente de trabajo
     • es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasion del trabajador producido en el lugar laboral perjudicando la salud de este

2. regulación decreto 1295/94

   • objetivos de esta legislacion
     • establecer las actividades de pomocion y prevencion con el fin de mejorar las condiciones y salud del trabajador
     • fijar las prestaciones de atención en salud y economícas derivadas de las contingencias de los accidentes y enfermedades profesionales
     • vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la legislacion en S.O y el esquema de administracion S.O atraves de las ARP
   • este decreto requiere de una obligaciones por parte de
     • trabajadores
       • son
         • programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de S.O en la empresa y su financiación
         • las normas reglamentos e instruciones del programa S.O de la empresa
     • empleadores
       • son
         • contar con un programa de S.O especifico de conformidad con sus riesgos potenciales reales y el numero de trabajadores
         • destinar los recursos humanos financieros y fisicos indispensable para el desarollo y cumplimiento del programa de S.O
     • ARL
       • es
         • verificar el pago mensual delos aportes a sus contratistas para asi poder brindar de forma oportuna y eficaz el servicio al trabajador
         • promover progamas de prevencion y control de riesgo
         • ofeciendo capacitaciones servicios de prevencion y una asistencia optima
         • aceptar a todos los afiliados

3. marco legal

   • la ley colombiana se refiere y legisla de manera especifica la S.O en la siguiente resoluciones y decretos
     • a continuacion se enunciaran algunas
       • decreto 614 de 1984
         • determina las bases de administracion de S.O en el pais
       • la ley 9° de 1979
         • establecio la obligacion de contar con un progarama de S.O en los lugares de trabajo
       • resolucion 2400 de 1979
         • por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda higene y seguridad en el trabajo
       • decreto ley 1295 de 1994
         • el cual determina la organizacion y administracion del sistema general de riesgos profesionales
       • ley 1010 del 2006
         • por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir correjir y sancionar el acoso laboral
       • resolucion 2346 de 2013
         • ministerio de la proteccion social
           • por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales, el manejo y contenido de las historias clinicas ocupacionales

4. operadores del SRL

   • seguro de riesgos laborales
     • busca incluir
       • mas sectores economicos que por su actividad estan expuestos a accidentes y enfermedades
         • quienes pueden estar afiliados
           • de acuerdo con lo establecido por el ministerio de trabajo
             • los empleados con contrato de prestacion de servicios mayor a un mes
             • los trabajadores informales pueden incorporarse de manera voluntaria

5. estructuras institucionales

   • segun el decreto 614/94 y la resolucion 1016/89
     • la S.O requiere el acatamiento de las siguientes actividades
       • actividades de medicina preventiva
       • actividades de medicina del trabajo
       • actividades de higiene y seguridad industrial
       • comformidad, asesoria y apoyo al comite paritario de S.O
   • es un conjunto de organizaciones
     • conformado por
       • ministerio de proteccion social
       • el consejero de seguridad social de la presidencia de la republica
       • el representante legal del instituto de seguro social
       • un representante de las ARL
       • dos representantes de los empleadores
       • dos representantes de los trabajadores
       • un representante de las asociaciones de la S.O

6. retos de SGRL

   • antes el decreto 1295
     • manifestaba
       • la S.O como salud ocupacional, programa de salud ocupacional y el sistema se denominaba riesgos profesionales
         • pero llega la ley 1567/12 hacer un nos agustes en
           • el sistema general de riesgos laborales
             • fue modificado
               • profesional en salud ocupacional
                 • por
                   • profesional en seguridad y salud en el trabjajo
               • programa de salud ocupaciona
                 • por
                   • sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo
               • obgetivo de SG-SST
                 • conocer, evaluar y controlar los riesgos laborales
                   • erika jaramillo melo grupo3491
   • obtivo retos significativos como
     • vigilancia y control, ampliacion de cobertira seguridad juridica ...

7. ley 776/02

   • esta ley tiene como obgetivo
     • reglamentar los articulos del decreto ley 1295/94 que fueron declarados institucionales
       • todo afiliado al SGRP que sufra
         • accidente o enfermedad
           • tiene derecho a que
             • que se le presten los servicios asistenciales
             • se le reconozca y pague las prestaciones economicas

8. es

   • ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DESTINADOS A PREVENIR PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON OCASION O CON CONSECUENCIA DEL TRABAJO QUE DESARROLLAN