ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO LEY 55/2003 14 CAPITULOS

ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO LEY 55/2003 14 CAPITULOS

1. OBJETO: ESTABLECER BASES REGULADORAS

2. PRINCIPIOS Y CRITERIOS

   • LEY Y DERECHO
   • IGUALDAS, MERITO, CONTENIDO Y PUBLICIDAD EN EL ACCESO
   • ESTABILIDAD Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
   • LIBRE CIRCULACION SNS
   • RESPONSABILIDAD Y OBJETIVIDAD
   • PLANIFICACION Y PERIODICIDAD CONVOCATORIAS
   • INTEGRACION EN LA ORGANIZACION
   • INTEGRIDAD, NUETRALIAD, TRANSPARENCIA EN GTION, DEONTOLOGIA Y SERVICIOS.
   • DEDICACION PRIORITARIA AL SERVICIO PÚBLICO
   • COORDINACION COOPERACION Y MUTUA INFORMACION ENTRE ADMINISTRACIONES DEL SISTEMA DE SALUD.
   • PARTICIPACION DE LOS SINDICATOS EN LAS NEGOCIACIONES CONDICIONES DE TRABAJO.

3. CLASIFICACION DEL PERSONAL ESTATUTARIO

   • FUNCIONES
   • TITULO EXIGIDO
     • PERSONAL SANITARIO
       • FORMACION UNIVERSITARIA
         • LICENCIADO ESPECIALISTA CIENCIA DE LA SALUD
           • LICENCIADO SANITARIO
             • DIPLOMADO ESPECIALISTA CIENCIA DE LA SALUD
               • DIPLOMADO SANITARIO
       • PERSONAL DE FP
         • TECNICO SUPERIOR
           • TECNICO
     • PERSONAL DE GESTION Y SERVICIO
       • FORMACION UNIVERSITARIA
         • LICENCIADO O EQUIVALENTE
           • DIPLOMADO O EQUIVALENTE
       • PERSONAL FP
         • TECNICO SUPERIOR
           • TECNICO
             • OTROS
               • CERTIFICADO ACREDITATIVO DE AÑOS Y CUALIFICACION DE LA ESO.
   • TIPO DE SU NOMBRAMIENTO.
     • PEROSNAL ESTATUTARIO FIJO
     • ESTATUTARIO TEMPORAL
       • INTERINIDAD
         • PLAZA VACANTE Y SU CESE ES CUANDO SE INCORPOREN PERSONAL ESTATUTARIO FIJO
       • EVENTUAL
         • PREST. SERV. TEMPORAL POR MOTIVOS EXTRAORDINARIOS O CONYUNTUAL,  GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE LOS CENTROS, REDUCION DE JORNADA ORDINARIA (2 O MAS (12 DOS AÑOS)
       • SUSTITUCION
         • PERIODOS VACACIONES, PERMISOS,,, AUSENCIAS TEMPORALES.

4. PLANIFICACION Y ORDENACION DEL PERSONAL

   • PLANIFICACIÓN DE RRHH
   • PLANES DE ORDENACION DE RRHH
   • ORDENACION DEL PERSONAL ESTATUTARIO
     • DIFERENTES CATEGORIAS O GRUPOS PROFESIONALES.
   • CREACION, MODIFICACION Y SUPRESION DE CATEGORIAS
   • RESGISTRO DE PERSONAL

5. DERECHOS Y DEBERES

   • DERECHOS INDIVIDUALES.
     • ESTABILIDAD Y DESEMPEÑO EFECTIVO
     • PERCEPCIÒN PUNTUAL DEL SUELDO
     • FORMACION Y CUALIFICACION PROFESIONAL ADECUADA
     • INFORMACION Y FORMACION EN PRL
     • MOVILIDAD VOLUNTARIA, PROMOCION Y DESARROLLO PROFESIONAL
     • RESPETAR SU DIGNIDAD E INTIMIDAD PERSONAL
     • VACACIONES Y PERMISOS
     • NO DISCRIMINACION
     • A LA JUBILACION
   • DERECHOS COLECTIVOS.
     • LIBRE SINDICACION
     • ACTIVIDAD SINDICAL
     • A LA HUEGA
     • NEGOCIALCION COLECTIVA
     • A LA REUNION
     • SERVICIO DE PRL
   • DEBERES
     • RESPETAR LA CONSTITUCION, ESTATUTO DE AUTONOMIA Y ORDENAMIENTOJURIDICO
     • PROFESION CON EFICACIA Y LEALTAD
     • ACTUALIZADOS LOS CONOCIMIENTOS
     • CUMPLIR CON LAS INSTRUCCIONES DE LOS SUPERIORES
     • PRESTAR COLABORACION PROFESIONAL X URGENCIA
     • CUMPLIR CON HORARIO Y JORNADA

6. ADQUISICION Y PERDIDA DE LA PLAZA

   • ADQUISICION
     • Superación, nombramiento e incorporaciòn.
   • PERDIDA
     • RENUNCIA
       • ACTO VOLUNTARIO, SOLICTAR ANTES DE 15 DIAS ANTES LA RENUNCIA NO INHABILITA PARA OBTENER NUEVAMENTE UNA PLAZA
     • PERDIDA DE LA NACIONALIDAD
     • SANCION DISCIPLINARIA
     • INHABILITACION ABSOLUTA
     • JUBILACION
     • INCAPACIDAD PERMANENTE
   • RECUPERACIÓN DE LA CONDICION DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO