Unidad 1. Contextualización de la Psicología y el Trabajo

Unidad 1. Contextualización de la Psicología y el Trabajo

1. Alcance de la Acción Psicosocial en el trabajo

   • Conjunto de estrategias psicológicas que buscan incidir en las condiciones y dinámicas de interacción de los individuos en los contextos de trabajo
   • Fases de la acción psicosocial
     • Diagnostico Contextual
     • Caracterización de la población
     • Establecer el propósito
     • Definición de la propuesta
     • Referentes contextuales y teóricos
   • Metodología Cualitativa de la Acción Psicosocial
     • Entrevistas psicológicas
     • Árbol de problemas
     • Juego de roles
     • Cartografía social
     • Observación

2. Psicología y trabajo

   • Disciplina centrada en el estudio del comportamiento humano en el trabajo
     • Adaptación del hombre al trabajo
     • Abordar problemas organizacionales
   • Interacción Acción
     • Labores de acción del psicólogo
       • Selección del personal
       • Análisis de cargos y tareas
       • Ubicar el personal según cargo y tareas
       • Lograra la adaptación de los trabajadores
       • Diagnosticar y resolver los problemas

3. Gestión Humana Tendencias y Perspectivas

   • Gestión Humana
     • Administración Eficiente y Efectiva del personal
     • Practicas de recursos humanos y estrategias empresariales
   • Tendencias de Gestión Humana
     • Cambio Organizacional en el desarrollo humano
     • Direccionamiento Colectivo
     • Gestión por competencias y del conocimiento
     • Cultura Organizacional
   • Perspectivas de la gestión humana
     • La globalización como fenómeno económico
     • Permitir la competitividad empresarial
     • Implementación de programas de desarrollo por competencias
   • Gestión Humana como Estrategia
     • Dotar de competencias para realizar la labores
     • El ser Humano como eje social
     • Gestión Humana como estrategia de negocios

4. Introducción a la Psicología del Trabajo

   • El comportamiento en el contexto laboral
     • Trabajo frente a Empleo
       • Trabajo
         • Los seres humanos historicamente siempre han trabajado
           • Actividades humanas retribuidas o no
           • Recompensa material para satisfacción de necesidades
       • Empleo
         • Modalidad de Trabajo determinada social e historicamente
         • No abarca todas las formas de trabajo
         • Hay una relación contractual de dos partes contratante y contratado
   • Caracter psicosocial de la actividad laboral
     • La actividad laboral es una construcción social
     • Los seres humanos construyen y comparten representaciones e interpretaciones del mundo
   • Estudio del comportamiento laboral
     • Se utilizan 3 niveles: individual, Interpersonal - grupal y Organizacional -social
     • Estrategias de investigación multinivel
     • Relación con otras disciplinas

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