Reclutamiento de personal

Reclutamiento de personal

1. Mercado de trabajo

   • Sus características son:
     • Mecanismo de oferta y demanda
     • Está compuesto por toda organización que ofrece trabajo
     • Es dinámico
     • Factores condicionantes
       • Crecimiento económico,naturaleza y calidad de los puestos, productividad, inserción en el mercado internacional
   • Tendencias
     • Reducción del nivel del empleo industrial
     • Complejidad gradual en el empleo
     • Conocimiento como recurso más importante
     • Globalización

2. Mercado de RH

   • Segmentado en:
     • Directores, Administradores, Abogados, Ingenieros, Gerentes, Especialistas, Economistas, Técnicos, Trabajadores y Supervisores

3. Atrae personal a la organización

4. Puede ser

   • Interno
     • Hace posible la promoción del personal
   • Externo
     • Métodos
       • Anuncios en diarios o revistas
       • Agencias de reclutamiento
       • Contactos con escuelas, universidades y agrupaciones
       • Carteles o anuncios en lugares visibles
       • Presentación de candidatos por recomendación de trabajadores
       • Consulta a los archivos de candidatos
       • Reclutamiento virtual
       • Banco de datos de candidatos o banco de talentos

5. Evaluación

   • Tres medidas
     • Globales
     • Orientadas al reclutador
     • Orientadas al método utilizado
   • Costos
     • Personal de RH dedicado al reclutamient
     • Personal de línea dedicado al reclutamiento
     • Directos del reclutamiento
     • Totales del reclutamiento