Resolución 0312 de 2019 - Estandares minimos del SGST

Resolución 0312 de 2019 - Estandares minimos del SGST

1. Empresas con 11 a 50 trabajadores

   • Asignación del Personal para conformar el SGSST: Personal con técnico, tecnólogo o profesional en SGSST, previa certificación del curso de 50 horas
   • Documentacion soporte del SGSST - Cada empresa contará con la documentación requerida para la buena implementación del SGSST - Normatividad, identificación de peligros, cargos desempeñados dentro de la empresa, composicion y areas de la empresa, examenes médicos (de inducción, periódicos y de retiro, plan de emergencia, tipo de afiliación en salud y medios de comunicacion. Eliminar Personal con técnico, tecnólogo o profesional en SGSST, previa certificación del curso de 50 horas
   • Recursos - Se requiere la asignación de recursos financieros a fin de realizar campañas de promoción y prevención en salud de Riesgos Laborales.
   • Aplicacion del COSST - Aplicación, verificación de compromisos frente al buen rendimiento de la empresa.
   • Comite de Convivencia laboral, quien delega funciones para el armonía laboral y el buen funcionamiento del SGSST
   • Politica del SST - Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al COPASST y a todos los trabajadores.
   • Descripción Sociodemografica - Identificar, caracteristicas de la población trabajadora, incluyendo los diagnósticos médicos.
   • Actividades de promoción y prevención - De acuerdo a los riesgos priorizados
   • Reportar e Investigar los AT, TR, AC y EP, ante la ARL
   • Mantenimientos periódicos de las instalaciones
   • Entrega de los EPP
   • Planes de emergencia - Planes de prevención, control y respuesta
   • Brigada de emergencia - Conformar, capacitar y dotar a la misma para respuesta a emergencias
   • Revisión - Como mínimo una vez al año la implementacion del SGSST

2. Empresa con 10 trabajadores o menos

   • Identificación de peligros: evaluación y valoración de riesgos - Acompañamiento de la ARL

3. Estándares mínimos en pequeñas y medianas empresas

   • Capacitar - Programas de prevención y Control

4. Dec 1072 de 2015 - DECRETO UNICO REGLAMENTARIO SECTOR TRABAJO

   • Busca asegurar la eficacia económica y social del sistema legal
   • LIBRO 1 - Identifica y describe la estructura administrativa de este sector
   • LIBRO 2 - Recopilación de la normatividad
     • Materia Laboral
     • Relaciones Laborales individuales
       • Renovaciones automaticas
       • Cierre de la empresa
       • Terminacion por incapacidad
       • Pensión
     • Normas
       • Inspeccion, vigilancia y control realizadas por las entidades publicas competentes
       • Sindicatos
         • Sanciones
         • Permisos y cuotas sindicales
         • Prohibiciones
   • LIBRO 3 - Disposiciones Finales
     • Derogatoria y vigencia
   • Norma que compila varias reglamentaciones
     • Riesgos Laborales
       • SGSST
       • Contratistas y estudiantes
       • Fondos de Riesgos Laborales
       • Multas por infraccion a las normas de SST
       • Pago de aportes para empleados
       • Afiliacion al Sistema de Riesgos Laborales
       • Sistema de compensación, reembolsos y cotizaciones
   • Ley 1562 de 2012 - RIESGOS PROFESIONALES
     • SERVICIOS DE PROMOCION Y PREVENCION - ARL deberá presentar un plan de programas en promoción y prevebción para la empresa
       • ACCIDENTE DE TRABAJO - Se produce durante la ejecución de ordenes del empleador, durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar de trabajo
       • ENFERMEDAD LABORAL - Contrída como el resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o el medio del empleado.
     • SANCIONES - El incumplimiento de los programas de Salud Ocupacional y las obligaciones del empleador, acarreará multas de hasta 500 SMMLV, de acuerdo a la gravedad de la infrciión
     • REPORTES de AT y EG - De manera opotuna y mantenga vigente el programa de salud ocupacional de la empresa, quien no cumpla acarreará en multa de hasta 1.000 SMMLV
     • SALUD OCUPACIONAL - Proceso continuo y de etapas basado en la organizacion, planificación, aplicación, evaluación , auditoría y acciones de mejoras de la empresa
     • SUPERVISIÓN DE LAS EMPRESAS DE ALTO RIESGO - Las ARL y el MINTRABAJO, supervisarán a través de terceros idóneos, las empresas de alto riesgo , específicamente el programa de S.O. los sistemas de Riesgos Laborales, y programas de promoción y prevención.