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El papel del comunicador organizacional
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El papel del comunicador organizacional
Debe contribuir al logro de los objetivos
- Información
- Identificación
- Integración
- Imagen
- Debe basarse en la investigación
- Debe partir de una estrategia
- Debe facilitar, apoyar y promover una comunicación eficiente en la organización
- Debe asegurar la congruencia entre lo que se dice al interior y exterior
- Debe utilizar todos los medios existentes
Análisis en Comunicación organizacional
- Sector productivo al que pertenece
- Tipo de organización
- Dominio creativo
Cultura Organizacional
- 1. Innovación y toma de riesgos
- 2. Atención al detalle
- 3. Orientación a los resultados
- 4. Orientación hacia las personas
- 5. Orientación al equipo
- 6. Energía
- 7. Estabilidad
- Culturas y subculturas
- Cultura dominante
- Subculturas
- Cultura fuerte:
- Funciones de la cultura
- Tiene un papel de definición de fronteras
- Transmite un sentido de identidad
- Facilita la generación de un compromiso
- Incrementa la estabilidad del sistema social
- Sirve como un mecanismo de control
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Information
- Description
- El auge de la comunicación en las organizaciones como parte del éxito empresarial es indiscutible. Poco a poco los directores y gerentes se han dado cuenta de que el buen funcionamiento y logro de objetivos de su compañía, sea cual sea su giro, sebasa no sólo en la calidad de su producto o servicio, sino también en el buen funcionamiento y adecuada estructura de sus redes de comunicación.
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- Eloisa
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