PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL (I/O)

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL (I/O)

1. Aplicación

   • Principios de psicología
     • Lugar de trabajo

2. Propósito

   • Aumentar la dignidad y el desempeño
     • De los seres humanos y organizaciones para las que trabajan
       • Al avanzar en ciencia y conocimiento del comportamiento humano
         • (Rucci, 2008)

3. Principios de aprendizaje

   • Desarrollar programas de capacitación y planes de incentivos

4. Principios de motivación y emoción

   • Alentar y satisfacer a los empleados

5. Principios sociales

   • Formar grupos y entender el conflicto de empleados

6. Principios psicológicos

   • Distinción de la psicología I/O de las escuelas de negocios
     • Libros de ARH recomiendan la entrevista no estructurada para selección de empleados
     • Psicólogos I/O;tiene menos valor la entrevista no estructurada que
       • Pruebas psicológicas
       • Entrevistas de comportamiento
       • Muestras de trabajo
       • Biodata
       • Centros de evaluación

7. 2da diferencia

   • Programas de negocios (MBA)
     • Contabilidad
     • Economía
     • Marketing
   • I/O
     • Temas relacionados con las personas de su organización

8. Basada en

   • Investigación
   • Métodos cuantitativos
   • Técnica de prueba
   • Datos empíricos y estadísticas
   • NO SON PSICÓLOGOS CLÍNICOS
   • Modelo Científico- Profesional
     • Aplicación de hallazgos de investigación
   • Popularidad
     • Impacto positivo en la vida de las personas
       • Mejoran la calidad de vida aumentando la efectividad del empleado

9. Campos principales de la psicología I/O

   • Enfoque Industrial "I"
     • Determinación de las competencias necesarias para realizar un trabajo
     • Dotar a la organización con empleados competentes
   • Enfoque Organizacional "O"
     • Estructura y cultura organizacional
     • Motivación a
       • Desempeñarse bien
       • Información necesaria
       • Condiciones seguras
   • Psicología de personal
     • Análisis de puestos
       • Reclutamiento
         • Selección de empleados
           • Salarios
             • Capacitación y evaluación del desempeño
     • Pruebas para seleccionar y ascender a los empleados
       • Analizar trabajo para obtener imagen de lo que cada empleado hace y asignan valores monetarios a cada posición
         • Métodos para capacitar y desarrollar empleados
   • Psicología organizacional
     • Liderazgo
       • Satisfacción laboral
         • Motivación del empleado
           • Comunicación
             • Manejo de conflictos
               • Cambio organizacional
                 • Procesos de grupo
     • Fortalezas y debilidades de la compañia
   • Ergonomía/Factores humanos
     • Diseño del área de trabajo
     • Interacción humano maquina
       • Ergonomia
         • Estrés
           • Fatiga Física

10. Eventos importantes

    • 1903
      • Walter Dill Scott publica The Theory of Advertising
    • 1913
      • Hugo Munsterberg publica Psychology and Industrial Effi ciency
    • 1917
      • Journal of Applied Psychology, primera edición
    • 1918
      • La Primera Guerra Mundial proporciona a los psicólogos I/O la oportunidad inicial para una prueba y selección de gran escala
    • 1921
      • El primer Ph.D. en psicología I/O premia a Bruce Moore y Merril Ream en el Carnegie Tech
    • 1937
      • Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada
    • 1945
      • Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA, con 130 miembros
    • 1963
      • Se aprueba la Ley de Igualdad de Pago
    • 1964
      • Se aprueba la Ley de Derechos Civiles. Se publica el primer tema de The Industrial Organizational Psychologist (TIP)
    • 1971
      • B.F. Skinner publica Beyond Freedom and Dignity
    • 1986
      • La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional realiza la primera conferencia nacional anual separada de la junta APA
    • 1989
      • La Suprema Corte establece una tendencia conservativa y se vuelve más “amigablemente empleadora”
    • 1990
      • Se aprueba la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Los miembros de la SIOP superan 2 500
    • 1991
      • Se aprueba la Ley de Derechos Humanos de 1991 para vencer las decisiones conservativas de la Suprema Corte impuestas en 1989
    • 1997
      • La SIOP celebra su aniversario de oro en su conferencia anual de St. Louis Los miembros
      • 2000
        • Los miembros de la SIOP superan 3 600
    • 2005
      • OFCCP (Offi ce of Federal Contract Compliance Programs) y EEOC (Equal Employment Opportunity Comission) se vuelven más agresivas en su pelea contra la discriminación sistemática

11. POR: OSORIO SOLIS PERLA ESMERALDA 370404 7º2

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