MAPA CONCEPTUAL SOBRE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL
TALENTO HUMANO
CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
El proceso de convocatoria de personas aptas para
un determinado tipo de actividad, debe estar dentro
de la planeación estratégica de la empresa para que
se encamine a cumplir los objetivos de la empresa
El reclutamiento debe de atraer un contingente de
candidatos suficientes para abastecer adecuadamente el
proceso de selección
Pasos
Algunos de los medios sociales a los que se puede
reclutar personas son: Pinterest, twitter, linkedin,
facebook. Puede ser eficaz para el reclutamiento
de personal. la importancia de estos medios es que
trae como respuestas mejores candidatos
potenciales, calificados capaces de cumplir con sus
objetivos y metas dentro de una mepresa.
Reclutamiento pasivo y activo, recepción de
candidatos, pre-selección, prueba de entrevista,
valoración y decisión, contratación, incorporación,
seguimiento, análisis y detención de necesidades.
HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO
El reclutamiento es uno de los procesos mas difíciles para el
departamento de recursos humanos, es la responsabilidad de
buscar el mejor candidato para suplir vacantes
Las herramientas para el
reclutamiento son
SOCIAL RECRUITING: consiste en la capacitación,
identificación y atracción de personas con competencias
adecuadas para los puestos de trabajo vacantes de la
organización a través de redes sociales, entornos
colaborativos. WEB. BLOG: publicar las ofertas de
empleo para que los candidatos puedan consultar y
comprobar si su perfil se adapta ala necesidad de la
organización y verificar información de la compañía.
PORTALES DE EMPLEO: so sitio web donde se integra
la oferta y la demanda laboral, el objetivo es ofrecer un
servicio de busqueda de trabajo en linea de manera
rápida y simple. estos portales son gratuitos.. REDES
SOCIALES: son redes sociales orientadas a las empresas
los negocios y el empleo los candidatos revelan
libremente su experiencia laboral a través de la web
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Es un conjunto de etapas o pasos que
tiene como objetivo reclutar y
seleccionar personas idóneas para un
puesto de trabajo en una empresa
pasos
Busqueda, reclutamiento o
convocatoria, evaluación, definición
del perfil postulante, selección y
contratacíón, inducción y capacitación.
Un proceso debe ser continuo
de atracción y búsqueda de
candidatos en función de unas
necesidades de personas que
esta condicionado por el
mercado de trabajo
Importancia
Radicar en el objetivo especifico
del reclutamiento y proporcionar
la materia prima para la selección,
los candidatos, lo primordial es
elegir los candidatos mas
apropiados