MAPA CONCEPTUAL SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

MAPA CONCEPTUAL SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

   • El proceso de convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de actividad, debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa
     • El reclutamiento debe de atraer un contingente de candidatos suficientes para abastecer adecuadamente el proceso de selección
       • Pasos
         • Algunos de los medios sociales a los que se puede reclutar personas son: Pinterest, twitter, linkedin, facebook. Puede ser eficaz para el reclutamiento de personal. la importancia de estos medios es que trae como respuestas mejores candidatos potenciales, calificados capaces de cumplir con sus objetivos y metas dentro de una mepresa.
         • Reclutamiento pasivo y activo, recepción de candidatos, pre-selección, prueba de entrevista, valoración y decisión, contratación, incorporación, seguimiento, análisis y detención de necesidades.

2. HERRAMIENTAS PARA EL RECLUTAMIENTO

   • El reclutamiento es uno de los procesos mas difíciles para el departamento de recursos humanos, es la responsabilidad de buscar el mejor candidato para suplir vacantes
     • Las herramientas para el reclutamiento son
       • SOCIAL RECRUITING: consiste en la capacitación, identificación y atracción de personas con competencias adecuadas para los puestos de trabajo vacantes de la organización a través de redes sociales, entornos colaborativos. WEB. BLOG: publicar las ofertas de empleo para que los candidatos puedan consultar y comprobar si su perfil se adapta ala necesidad de la organización y verificar información de la compañía. PORTALES DE EMPLEO: so sitio web donde se integra la oferta y la demanda laboral, el objetivo es ofrecer un servicio de busqueda de trabajo en linea de manera rápida y simple. estos portales son gratuitos.. REDES SOCIALES: son redes sociales orientadas a las empresas los negocios y el empleo los candidatos revelan libremente su experiencia laboral a través de la web

3. PROCESO DE RECLUTAMIENTO

   • Es un conjunto de etapas o pasos que tiene como objetivo reclutar y seleccionar personas idóneas para un puesto de trabajo en una empresa
     • pasos
       • Busqueda, reclutamiento o convocatoria, evaluación, definición del perfil postulante, selección y contratacíón, inducción y capacitación.
   • Un proceso debe ser continuo de atracción y búsqueda de candidatos en función de unas necesidades de personas que esta condicionado por el mercado de trabajo
   • Importancia
     • Radicar en el objetivo especifico del reclutamiento y proporcionar la materia prima para la selección, los candidatos, lo primordial es elegir los candidatos mas apropiados

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