Que es La Medicina del trabajo?

Que es La Medicina del trabajo?

1. Es una disciplina que vela por el bienestar, el cuidado y la prevención de las enfermedades relacionadas a la exposición en los diferentes sectores económicos de producción.

   • Orígenes de la Medicina del trabajo
     • Desde que el hombre ha tenido necesidad de subsistir, las enfermedades ligadas a dicha labor lo han acompañado
       • Salud ocupacional
         • Es una actividad multidisciplinaria dirigida a la protección de la salud mediante la prevención de enfermedades y accidentes de trabajo.
           • Enfermedad laboral.
             • Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
               • Importancia de Medicina del Trabajo
                 • Es importante porque se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

2. Historia de la medicina.

   • Hipócrates
     • Estudio de las enfermedades de los trabajadores
       • Galeno y Plinio
         • Hicieron observaciones acerca de las enfermedades propias de los curtidores y químicos
           • Francia en 1400
             • Surgieron las primeras leyes q protege a los trabajadores y se formaliza la salud laboral.
               • Alemania 1473
                 • Se imprime el primer documento de salud ocupacional elaborado por Ulrich ellembog
                   • Italia 1700
                     • Bernardino rammassini escribió un libro sobre las enfermedades de los trabajadores de morfis artificum diatraba
                       • En 1904
                         • Rafael Uribe Uribe trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.
               • 1-entender al trabajador como ser humano integral 2-preservar la salud y aptitud de los trabajadores 3-contribucuines a la productividad económica 4-solidardad con la salud de los trabajadores
   • INTEGRANTES:
     • *JOHANA ANGEL LAMPREA
       • * KAREN VIVIANA CORTEZ BERMEO
         • *DEYBI ISABEL MONROY VANEGAS
           • Estudiantes de Salud Ocupacional -6490

3. Leyes con trascendencia en la SO de Colombia

   • • La Ley 46 de 1918
     • Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.
       • • La Ley 37 de 1921
         • Establecía un seguro de vida colectivo para empleados
           • • La Ley 10 de 1934
             • Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral
               • • La Ley 96 de 1938
                 • Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social.
                   • • La Ley 44 de 1939
                     • Creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo
                       • • Decreto 2350 de 1944
                         • Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.
                           • En 1946 con la Ley 90
                             • Se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.
                               • En 1948
                                 • Mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente
                               • Decreto 3767 de 1949
                                 • Establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.
                               • Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994
                                 • Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
   • Con relación a las enfermedades profesionales,
     • El Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009
       • En el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional.
         • En el año 2008, el Decreto 2646
           • Pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. Igualmente, la Ley 1010, haciendo alusión al acoso laboral, protege a los trabajadores contra esta práctica en el interior de las empresas.

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