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Los Valores Personales En La Cultura Organizacional
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Los Valores Personales En La Cultura Organizacional
Cultura Organizacional
- se entiende por
- Ser la unión selectiva de habitos, valores, actitudes y tradiciones propios de los integrantes petenecientes a determinada org.
- Sus elementos son;
- Instrumentos de identificación, y comportamiento originario de la org. Creencias adquiridas y transmitidas inconscientemente como esencia de la organización, valores explicitos y formales de la org.
- se caracteriza por 5 aspectos claves;
- Tolerancia al riesgo, proactividad, identidad, cultura compartida, modelo comunicacional, control, incentivos.
- Beneficios en áreas de;
- Financiero, reclutamiento, cadena de suministro, servicio al cliente, capacidad para el cambio, liderazgo, moral, reuniones, ausentismo, satisfaccion y felicidad.
- Desventajas
- Representa una barrera al cambio, es una barrera hacia la diversidad.
- Tipos de cultura organizacional.
- Cultura org. fuerte Cultura organizacional debil.
- Tipos de cultura organizacional.
- Representa una barrera al cambio, es una barrera hacia la diversidad.
- Desventajas
- Financiero, reclutamiento, cadena de suministro, servicio al cliente, capacidad para el cambio, liderazgo, moral, reuniones, ausentismo, satisfaccion y felicidad.
- Beneficios en áreas de;
- Tolerancia al riesgo, proactividad, identidad, cultura compartida, modelo comunicacional, control, incentivos.
- se caracteriza por 5 aspectos claves;
- Instrumentos de identificación, y comportamiento originario de la org. Creencias adquiridas y transmitidas inconscientemente como esencia de la organización, valores explicitos y formales de la org.
- Sus elementos son;
- Ser la unión selectiva de habitos, valores, actitudes y tradiciones propios de los integrantes petenecientes a determinada org.
- se entiende por
Valores Organizacionales
- Se considera
- Tipos de valores organizacionales
- Tipos de valores organizacionales
- Se considera
Es
- El ambiente que se mantiene dentro del sitio de trabajo, consecuencia de las reacciones psicofisiológicas de cada trabajador.
- tipos de clima organizacional
- tipos de clima organizacional
- El ambiente que se mantiene dentro del sitio de trabajo, consecuencia de las reacciones psicofisiológicas de cada trabajador.
¿Qué son?
- Son un factor importante. Conjunto de conductas morales, gestores de una cultura positiva, que definen la identidad que se proyecta a los clientes, quienes somos y adonde queremos llegar a través de nuestras acciones como individuo y organización.
- Clima Organizacional
- Son un factor importante. Conjunto de conductas morales, gestores de una cultura positiva, que definen la identidad que se proyecta a los clientes, quienes somos y adonde queremos llegar a través de nuestras acciones como individuo y organización.
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- Description
- La presente mapa conceptual/mental, permitirá que se pueda determinar los conceptos de; cultura, clima y valores organizacionales, partiendo del análisis de sus diferencias y semejanzas.
- Created by
- MICAELA HOWARD CORPUS
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