CONTRATOS ESPECIALES

CONTRATOS ESPECIALES

1. MENORES DE 18 AÑOS. ART.13 AL 18 DEL CT

   • -SÓLO TRABAJAR CUALQUIER MENOR DE DIECIOCHO AÑOS Y MAYOR DE QUINCE AÑOS. -DEBE CONTAR CON UNA AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR DE SU PADRE, MADRE, LOS ABUELOS, LOS GUARDADORES, PERSONAS O INSTITUCIONES QUE HAYAN TOMADO A SU CARGO AL MENOR. -LA AUTORIZACIÓN SE SUGIERE QUE SEA FIRMADA Y/O RATIFICADA ANTE NOTARIO. -EL MÁXIMO DE HORAS SEMANALES DURANTE EL PERÍODO ESCOLAR ES DE 30 HORAS. - NO PODRÁN TRABAJAR MÁS DE OCHO (8) HORAS DIARIAS - DEBEN REALIZAR TRABAJOS LIVIANOS O LIGEROS, QUE NO PERJUDIQUEN SU SALUD Y DESARROLLO. -NO PUEDEN EFECTUAR LABORES NOCTURNAS (ENTRE LAS 22 Y LAS 07 HORAS)

2. APRENDICES

   • AQUELLA PERSONA QUE ES CONTRATADO PARA APRENDER UN OFICIO CALIFICADO. PODRÁN CELEBRAR CONTRATO DE APRENDIZAJE LOS TRABAJADORES MENORES DE VEINTIÚN AÑOS. EL CONTRATO DE APRENDIZAJE DEBE CONTENER LAS MISMAS MENCIONES MÍNIMAS QUE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. REMUNERACIÓN DEL APRENDIZ SERÁ LIBREMENTE PACTADA POR LAS PARTES Y PUEDE SER INFERIOR AL INGRESO MÍNIMO. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: B.1) OCUPAR AL APRENDIZ SOLAMENTE EN LOS TRABAJOS PROPIOS DEL PROGRAMA DE APRENDIZAJE, PROPORCIONANDO LOS ELEMENTOS DE TRABAJO ADECUADOS. B.2) PERMITIR LOS CONTROLES QUE AL SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO. B.3) DESIGNAR UN TRABAJADOR DE LA EMPRESA COMO MAESTRO GUÍA. EL CONTRATO DE APRENDIZAJE TENDRÁ VIGENCIA HASTA LA TERMINACIÓN DEL PLAN DE APRENDIZAJE, NO PODRÁ EXCEDER DE DOS AÑOS.

3. TRABAJADORES DE CASAS PARTICULARES

   • PERSONA QUE SE DEDICA EN FORMA CONTINUA, A JORNADA COMPLETA O PARCIAL, AL SERVICIO DE UNA O MÁS PERSONAS NATURALES O DE UNA FAMILIA, EN TRABAJOS DE ASEO Y ASISTENCIA PROPIOS O INHERENTES AL HOGAR. REALIZAN TRABAJOS SIMILARES O IGUALES A LOS SEÑALADOS, EN INSTITUCIONES DE BENEFICENCIA CUYA FINALIDAD SEA ATENDER A PERSONAS CON NECESIDADES ESPECIALES DE PROTECCIÓN O ASISTENCIA, TAMBIÉN SON CONSIDERADAS TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR. LOS CHOFERES Y JARDINEROS DE CASA PARTICULAR TAMBIÉN CAEN EN ESTA DENOMINACIÓN. EL CONTRATO DE TRABAJO SUBSISTE AUN CUANDO EL JEFE DE HOGAR FALLEZCA, SERÁN LOS PARIENTES LOS RESPONSABLES DE CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES EMANADAS DEL CONTRATO.

4. TRABAJADORES AGRICOLAS

   • QUE LABORA EN EL CULTIVO DE LA TIERRA Y TODO AQUÉL QUE DESEMPEÑE ACTIVIDADES AGRÍCOLAS BAJO LAS ÓRDENES DE UN EMPLEADOR Y QUE NO PERTENEZCA A EMPRESAS COMERCIALES O INDUSTRIALES DERIVADAS DE LA AGRICULTURA. NO SON TRABAJADORES AGRÍCOLAS: D.1) DESEMPEÑEN LABORES DE ADMINISTRACIÓN O CONTABILIDAD EN FAENAS AGRÍCOLAS. D.2) SE DESEMPEÑEN EN ASERRADEROS Y PLANTAS DE EXPLOTACIÓN DE MADERAS D.3) LOS TRACTORISTAS
     • TRABAJADORES AGRICOLAS DE TEMPORADA
       • SE DESEMPEÑA EN FAENAS TRANSITORIAS O DE TEMPORADA, EN ACTIVIDADES DE CULTIVO DE LA TIERRA, COMERCIALES O INDUSTRIALES DERIVADAS DE LA AGRICULTURA Y EN ASERRADEROS Y EN PLANTAS DE EXPLOTACIÓN DE MADERA Y OTROS A FINES. EL EVENTO QUE EL CONTRATO DURE MÁS DE VEINTIOCHO DÍAS, EL EMPLEADOR DEBERÁ ENVIAR UNA COPIA A LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO. EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A PROPORCIONAR Y COSTEAR LOS GASTOS DE ALOJAMIENTO, ALIMENTOS Y MOVILIZACIÓN, CUANDO POR LA DISTANCIA O DIFICULTADES DE TRANSPORTE NO SEA POSIBLE.

5. GENTE DE MAR

   • QUE EJERCE PROFESIONES, OFICIOS U OCUPACIONES A BORDO DE NAVES O ARTEFACTOS NAVALES, MEDIANTE CONTRATOS DE EMBARCO. SE ENTIENDE POR “EMPLEADOR” A TODO DUEÑO O ARMADOR U OPERADOR A CUALQUIER TÍTULO DE UN BUQUE MERCANTE. LOS REQUISITOS PARA PODER DESEMPEÑARSE EN UNA NAVE SON: E.1) POSEER TÍTULO. E.2) UNA LICENCIA O MATRICULA. AMBOS DOCUMENTOS DEBEN SER OTORGADOS POR LA DIRECCIÓN GENERAL DEL TERRITORIO MARÍTIMO Y DE MARINA MERCANTE. EL INGRESO Y PERMANENCIA DEL PERSONAL EMBARCADO EN LAS NAVES SERÁ CONTROLADO POR LA AUTORIDAD MARÍTIMA. EL CONTRATO DE EMBARCO ES AQUÉL CELEBRADO POR LOS HOMBRES DE MAR Y EL NAVIERO, EN VIRTUD DEL CUAL LAS PARTES SE OBLIGAN A PRESTAR SERVICIOS PROPIOS DE NAVEGACIÓN MARÍTIMA, LOS PRIMEROS, Y A AQUÉL A RECIBIRLOS EN LA NAVE, ALIMENTARLOS Y PAGARLES SUELDO O REMUNERACIÓN.
   • CLÁUSULAS MÍNIMAS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO DE EMBARCO E.2.1) LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO. E.2.2) INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES. E.2.3) DETERMINACIÓN DE LA NATURALEZA DE LOS SERVICIOS QUE PRESTARÁ EL TRABAJADOR. E.2.4) LUGAR O CIUDAD DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS. E.2.5) MONTO, FORMA Y PERÍODO DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN. E.2.6) DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. E.2.7) PLAZO DEL CONTRATO. E.2.8) NOMBRE Y MATRICULA DE LA NAVE O NAVES. E.2.9) ASIGNACIONES Y VIÁTICOS QUE SE PACTAREN. E.2.10) PUERTO DONDE EL CONTRATADO DEBE SER RESTITUIDO.

6. TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

   • REALIZA FUNCIONES DE CARGA Y DESCARGA DE MERCANCÍAS Y DEMÁS FAENAS PROPIAS DE LA ACTIVIDAD PORTUARIA, TANTO A BORDO DE NAVES Y ARTEFACTOS NAVALES COMO EN LOS RECINTOS PORTUARIOS. EL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES ES EL QUE CELEBRA EL TRABAJADOR PORTUARIO CON UN EMPLEADOR, EN VIRTUD DEL CUAL AQUÉL CONVIENE EN EJECUTAR UNA O MÁS LABORES ESPECÍFICAS Y TRANSITORIAS DE CARGA Y DESCARGA DE MERCANCÍAS Y DE MÁS FAENAS PROPIAS DE LA ACTIVIDAD PORTUARIA, A BORDO DE LAS NAVES, ARTEFACTOS NAVALES Y RECINTOS PORTUARIOS Y CUYA DURACIÓN NO ES SUPERIOR A VEINTE DÍAS. EL CONTRATO, DEBERÁ PACTARSE POR ESCRITO Y CON LA ANTICIPACIÓN REQUERIDA POR LA AUTORIDAD MARÍTIMA.

7. TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTACULOS

   • A LOS ACTORES DE TEATRO, RADIO, CINE, INTERNET Y TELEVISIÓN; FOLCLORISTAS; ARTISTAS CIRCENSES; ANIMADORES DE MARIONETAS Y TÍTERES; COREÓGRAFOS E INTÉRPRETES DE DANZA, CANTANTES, DIRECTORES Y EJECUTANTES MUSICALES; ESCENÓGRAFOS, PROFESIONALES, TÉCNICOS Y ASISTENTES CINEMATOGRÁFICOS, AUDIOVISUALES, DE ARTES ESCÉNICAS DE DISEÑO Y MONTAJE; AUTORES, DRAMATURGOS, LIBRETISTAS, GUIONISTAS, DOBLAJISTAS, COMPOSITORES Y, EN GENERAL, A LAS PERSONAS QUE, TENIENDO ESTAS CALIDADES, TRABAJEN EN CIRCO, RADIO, TEATRO, TELEVISIÓN, CINE, SALAS DE GRABACIÓN ES O DOBLAJE, ESTUDIOS CINEMATOGRÁFICOS, CENTROS NOCTURNOS O DE VARIEDADES O EN CUALQUIER OTRO LUGAR DONDE SE PRESENTE, PROYECTE, TRANSMITA, FOTOGRAFÍE O DIGITALICE LA IMAGEN DEL ARTISTA O DEL MÚSICO O DONDE SE TRANSMITA O QUEDE GRABADA LA VOZ O LA MÚSICA, MEDIANTE PROCEDIMIENTOS ELECTRÓNICOS, VIRTUALES O DE OTRA NATURALEZA, Y CUALQUIERA SEA EL FIN A OBTENER, SEA ÉSTE CULTURAL, COMERCIAL, PUBLICITARIO O DE OTRA ESPECIE. LOS CONTRATOS DE TRABAJO DEBERÁN

8. TRABAJADORES EXTRANJEROS

   • ESTÁ NORMA DA EN LOS ART.19 Y 20 DEL CT, ASÍ COMO TAMBIÉN EN LOS ARTÍCULOS 23 AL 33 BIS DEL DL1094, Y ARTÍCULOS 35 AL 52 DEL DS597, DE1984. LA CANTIDAD DE EXTRANJEROS QUE PUEDE HABER EN UNA EMPRESA ES DE 15% EN EMPRESAS QUE TENGAN 25 O MÁS TRABAJADORES.