OUTPLACEMENT

OUTPLACEMENT

1. Las Organizaciones y el Outplacement

   • El Objetivo de su Uso en las Organizaciones
     • Es utilizado como un Servicio Consultoria para manejar el Despido

2. Origen y Definición

   • Origen
     • Nace en 1969, G. Hubbes en su consultora Think
       • otros autores lo remontan en 1940, incorporando a los soldados en la vida civil
     • D. North, acuñó el término Outplacement
     • Inicialmente se llamo Decruitment
   • Definición
     • Según Rodriguez, K, 1987. Es un proceso de:
       • para busqueda de un empleo
       • Orientación
       • Apoyo
       • Asesoría
       • y Capacitación

3. llamada también: Desvinculación Asistida

4. El Mercado de Empleo

   • Se divide en:
     • Mercado de Empleo Informal
     • Mercado de Empleo Formal
   • Puede Definirse como:
     • Confluencia entre Oferta y Demanda
       • de Servicios Profesionales o Trabajo

5. Logros de OPC

   • Logros Obtenidos por la Empresa
     • Imagen positiva de la Empresa
       • Satisface el compromiso ético y social
         • Evita el denominado Síndrome del Escritorio Vacío
           • Aceptación, de la indemnización final
             • Permitió enfrentar de forma técnica y humana la desvinculación.
   • Logros Obtenidos por los trabajadores
     • Redujo el trauma de la separación laboral
       • Mejoró el ánimo de la persona desvinculado.
         • Fomentar un punto de vista positivo
           • Logró explorar sus habilidades, intereses y sus alternativas
             • Posibilitó encontrar un puesto gratificante

6. ¿Quienes Participan en el Proceso?

   • El área de Recursos Humanos,
     • Capacitación
       • Sindicatos
         • Gerentes y Ejecutivos a cargo del personal afectado
           • Departamento de Comunicación

7. Principales Beneficios del OPC

   • Para la Empresa
     • Un clima más comprometido con los cambios
       • Asistencia afectiva a quien debe salir
         • Gana Seriedad y Honestidad frente a sus Proveedores
           • Buena imagen de los Nuevos Talentos
   • Al Trabajador
     • Facilita la asistencia profesional, logística y humana para competir en el mercado de trabajo
       • Ayuda a que la situación resulte, lo menos traumática posible
         • Convertir las ideas que parecían probables en un nuevo giro profesional.

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