Conflicto laboral, y desempleo

Conflicto laboral, y desempleo

1. El conflicto Laboral

   • “problema, cuestión, materia de discusión”, pero también “combate, lucha, pelea”
   • Se caracteriza por:
     • Existe un asunto o motivo sobre el que se discute y hay posiciones encontradas.
     • Confluyen dos o más personas con diferentes perspectivas, ideas y soluciones
     • Las partes tratan de solucionarlo mediante acuerdos. En el ámbito laboral se resuelven por medios pacíficos o bien a través de medios de presión.

2. La Resolucion de conflicto

   • Los conflictos de trabajo se pueden solucionar con la negociación entre empresario y el trabajador o entre las empresas y los clientes para evitar que deriven en un C de mayor envergadura, si no hubiera acuerdo se podrá acudir a la Jurisdicción para solventarlos.
     • Los medios de solución que pueden utilizarse son:
       • Conciliación: procedimiento de solución de Conflicto en el que las partes en litigio, ante un tercero, contrastan sus posturas, tratando de conseguir un acuerdo que elimine el conflicto a través del diálogo o la negociación.
       • La mediación: procedimiento de solución de Conflicto en el que interviene alguien ajeno a las partes y al conflicto, el mediador, cuya función se limita a poner en contacto a las partes
       • El arbitraje: procedimiento de solución de Conflicto caracterizado por la intervención de un arbitro, cuya función es resolver el conflicto mediante un laudo arbitral o fallo de obligado cumplimiento.

3. El Desempleo

   • es uno de los principales problemas con los que se enfrenta la sociedad actual; el mismo presenta cuatro dimensiones fundamentales que son la económica, la social, la simbólica y la dimensión psico-somática.

4. Referencias bibliograficas

   • http://saia.uft.edu.ve/ead/mod/page/view.php?id=416136
   • http://saia.uft.edu.ve/ead/mod/book/view.php?id=416163&chapterid=61596