Descripción y análisis de puesto

Descripción y análisis de puesto

1. Subsistema de organización de RH

2. ° Diseño de puesto

3. °Evaluación del desempeño

4. ASPECTOS

   • Intrinseco
     • - Titulo - Ubicación - Contenido
   • Extrinseco
     • Requisitos intelectuales, físicos, adquiridos y condición de trabajo.

5. OBJETIVOS

   • Constituyen una base para el programa de RH
     • Reclutamiento; Selección de personal; capacitación; salarios y sueldos; desempeño; servir de guía; higiene y seguridad.

6. Metodos

   • Observación directa
   • Custionario
   • Entrevista
   • Mixtos

7. Etapas

   • Realización
   • Preparación
   • Planeación