Sin título

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1. entendida como

   • Es el proceso, arte u actividad de coordinar sistemáticamente el talento humano de una organización, en mejormiento continúo.
   • El proceso, arte u actividad de coordinar sistemáticamente el talento humano de una organización, en mejoramiento continúo
     • Correlacionada con la cultura organizacional, tiene formas específicas de disposición, relaciones y estructura
       • Organización formal e informal + Organización jerárquica + Dirección por objetivos
       • Armonizando la comunicación en el área de personal
         • Descendente + Ascendente + Horizontal

2. En sus dimensiones aporta una concepción integral de motivación de personal

   • Impulsando las motivaciones Internas y Externas
     • Teorías: Maslow (Jerarquía de necesidades) + McGregor
       • Motivaciones actuales

3. Comprende funciones de RRHH

   • función de empleo
     • Selección de personal + Acogida e inserción + Formación + Tramitación (suspensión y reintegro).
   • Función de administración de personal
     • Tareas Administrativas
   • Función de Retribución
     • Evaluación de resultados + Diseño de formulas salariales + Niveles salariales
   • Función de desarrollo
     • Seguimiento de los trabajadores: Control de desempeño + evaluación de la motivación + estudio de absentismo
   • Función de Riesgos laborales
     • Resoluciones de problemas laborales + Negociación de convenios + Prevención de Riesgos
   • Función de servicios sociales
     • Beneficios sociales a los trabajadores + mejorar el clima laboral

4. Planeación estratégica del Talento Humano

5. Apoyándose y diseñando modelos de gerenciamiento

6. Visión global de la Administración de los procesos de personal

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