Organizaciones que aprenden aprendizaje organizacional

Organizaciones que aprenden aprendizaje organizacional

1. Lo que los administradores creen correcto

   • Visiín clara de las metas
   • Dar incentivos a empleados
   • Entrenamiento a los empleados

2. Empresas tienen que ser organizaciones que aprenden debido a:

   • Competencia
   • Avances tecnológicos
   • Cambios de gusto del consumidor

3. Lugar donde empleados sobresalen en crear, aquirir y tranferir conocimiento

   • • Es necesario tener lideres para tener un buen aprendizaje organizacional
       • Los directores deben pensar creativamente y de formas inesperadas
         • Hay diferentes herramientas para medir si el aprendizaje organizacional esta siendo efectivo como tablas de evaluacion

4. 3 tipos de organizaciones que aprenden

   • Ambiente comprensivo al apendizaje
     • Apertura a nuevas ideas
     • Tiempo de reflección
     • SeguridAD EMOCIONAL
     • Apreciación de diferencias
   • Procesos Aprendizaje concretos
   • Actitud de liderazgo para crear aprendizaje

5. 4 principios para avanzar

   • Liderazgo por si solo insuficiente
     • Lideres deven promover mayor aprendizahe
     • Creación de un proceso y entorno de aprendizaje
   • Organizaciones no son monolíticas
     • Administradores sensitivos y sencitivos a procesos
     • Ser exitoso es estrategia para ser organización que aprende
   • Desempeño comparativo es elpuntaje crítico
     • Para tener ventaja competitiva hay que ser eficáz en todas las áreas
     • Comparar con otras empresas es lo más importante
   • aprender es multidimencional
     • Aprendizaje mejora de distintas maneras dependiendo las nececdADES

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