Salario, Remuneración, Planes e Incentivos

Salario, Remuneración, Planes e Incentivos

1. ¿Qué es un salario?

   • Es el sueldo y cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador sea quincenal o mensual a cambio de un tiempo de trabajo formal o informal dentro de una organización.
   • Tipos de salarios:
     • Fijos.
       • Variables.
         • Mixtos.
     • Según su tipología:
       • Salario nominal.
         • Salario por unidad de.
           • Salario en metálico.
             • Salario por unidad de tiempo
               • Salario en especie.
                 • Es el pago que se realiza mediante bienes diferentes al dinero.
               • Es el tiempo empleado durante la actividad de trabajo, es decir, un día, una semana.
             • Es el que se realiza mediante recursos digitales y el servicio de Banca Online.
           • Es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo por el cual laboro.
         • Es el monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona.

2. Planes e incentivos

   • Plan de bonificación anual.
     • Reparto de acciones de la organización a los colaboradores.
       • Opción de compra en las acciones de la organización.
         • Participación de los resultados.
           • Remuneración por competencias.

3. Paola castro, Shirly Mendez, Luisa Caceres

4. Tipos de remuneraciones:

   • Remuneración variable.
     • Facilita la posibilidad de alcanzar el equilibrio interno y externo de la remuneración en la empresa para obtener un control en los salarios.
       • Se acredita periódicamente (trimestral, semestral o anualmente) dependiendo de los alcances de la empresa.
     • Remuneración por habilidades.
       • Remuneración por competencias.
         • Son características que el trabajador necesita para obtener y sustentar una ventaja de habilidades que aporten valor a la organización.
       • Pretende pagar los salarios dependiendo si el trabajador tiene conocimiento o no sobre el puesto que ocupa.

5. Las remuneraciones del trabajador se retribuye al personal que se deriva en su empleo, teniendo en cuenta sus dos componente.

   • •Pagos monetarios directos (pagos, salarios, incentivos, comisiones y bonos).
   • •Pagos monetarios indirectos (prestaciones económicas como el seguro pagado por el empleador y las vacaciones.

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