CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL

CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL

1. Equivale al sendero evolutivo transitado por ella a través de su existencia.

   • Inicia
     • primeros pasos de la firma
   • Culmina
     • Sofisticadas formas de gestión de conglomerados empresariales.

2. 7 Variables

   • Sistemas (operativos y directivos)
   • Infraestructura
   • Enfoque de la gestión
   • Rol de los recursos humanos
   • Estructura
   • Ventas e indicadores financieros
   • Rol del emprendedor
   • A partir de estas variables, la empresa se ubica en las siguientes etapas
     • 1. La empresa surge y pone a prueba su oferta en el mercado
       • 2. La empresa percibe que su oferta es aceptada y empieza a crecer
         • 3. La empresa alcanza un crecimiento importante y debe profesionalizarse.
           • 4. La empresa se consolida mediante profesionalización y como organización.
             • 5. La empresa empieza a mostrar signos de envejecimiento

3. EJEMPLO

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