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La Entrevista Psicológica

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técnica de recolección de informaicón y evaluación
- se adapta a las necesidades del entrevistador y entrevistado
  - proceso de relación interpesonal planificada
    - instrumento fundamental en el análisis funcional de la conducta
Elementos
- Comunicación
  - Se refiere a una conversación generalmente verbal e intencionada, muy bien planificada
  - Interacción
    - Es un proceso: 1. Bidireccional 2. Relación entre iguales 3. Marca la diferencia con una conversación 
    - Objetivo
      - se dialoga con arreglo y su fin es obtener información para proporcionar ayuda. Se establece una relación de evaluación - intervención.
Clasificación
- Según el número de participantes y cantidad de sesiones
  - Estructura
    - Estandarización y Componentes
      - 1. No estructurada 2. Estructurada 3. Semiestructurada
    - Participación
      - Determina el contenido y desarrollo
        1. Directivas: Obtener la máxima cantidad de información
        2. No Directivas: Conseguir una relación y ambiente que potencien la disponibilidad del entrevistado a reflexionar y elaborar pensamientos.
      - ámbito de aplicación y objetivos
        Asesoramiento
        Counselling: el entrevistado pide ayuda profesional. Su problema es algo que el mismo ira solucionando con la ayuda del profesional
        Clínico
        Relación directa con psicopatologías y alteraciones mentales. Involucra un cambio terapéutico
        Selección
        Proceso con el objetivo de la elección del mejor candidato para un puesto de trabajo
        Funciones
        Evaluación y diagnóstico
        Recabar información para evaluar o diagnosticar.
        Motivadora
        Animar al paciente a que asuma su problemática y generar un cambio terapéutico
        Terapéutica
        Desarrollar cambios para generar calidad de vida con respecto a una enfermedad o trastorno.
        Secuencia termporal
        Screening
        Evaluar aspectos importantes para valorar las necesidades y conocer si pueden ser cubiertas por los servicios profecionales
        Inicial
        Primer contacto e identificación del objetivo genérico.
        De devolución
        retroalimentación del caso desde el punto de vista del terapeuta.
        De alta
        Dar conclusión al proceso y cerrar el caso.
Marco Terapéutico
- Dinámica
  - Consiste en descubrir lo inconsciente, el paciente puede llegar a la resolución de sus conflictos.
  - Frnomenológico
    - Autoconocimientos y desarrollo de potencial del cliente.
    - Conductual
      - Análisis de las conductas descomponiéndola en unidades funcionales
Garantía Científica
- Fiabilidad
  - Veracidad de la información recibida en la entrevista
  - Valoración
    - Capacidad para generar respuestas sobre lo que se desea evaluar
Ética
- Buen uso de datos
  - Preguntas con objetivos claros
    - Coherencia en principios y valores de parte del entrevistador
      - respeto, privacidad y consentimiento informado
- Confidencialidad
  - límites profesionales