Liderazgo y estrategia organizacional

Liderazgo y estrategia organizacional

1. “Un líder es una o más personas que seleccionan, equipan, entrena e influye en uno o más seguidores que tener diversos dones, habilidades y destrezas y enfoca la seguidor(es) de la misión y los objetivos de la organización"

   • Componentes
     • Debe haber uno o más líderes
     • El líder debe tener seguidores
     • Orientado a un objetivo legítimo
     • Curso de acción
     • Metas y objetivos
   • ESTRATEGIA
   • CAMBIO
   • OBJETIVOS
     • Asegurando que los combios esten encaminados a los objetivos de la institución
     • Definir los objetivos a largo plazo
     • ADAPATACIÓN
       • Debe ser flexible y adaptable a los cambios en tecnología, tendencias, etc
       • Planifican los cambios de manera eficiente y efectiva
       • COMUNICACIÓN
         • Participación de toda la comunidad educativa "apoyo y compromiso"
         • Informar los cambios y los motivos y los beneficios que se obtendran
         • RESISTENCIA AL CAMBIO
           • Puede haber resistencia por parte de la comunidad educativa - confianza y colaboración
           • Se abordan por medio de capacitaciones, participación y comunicación acertiva
           • EVALUACIÓN Y AJUSTES
             • Realizar una constante evaluación
             • Analizar la evaluación y el impacto en el cambio
             • ÉXITO
               • Mediante la cultura organizacional como eje central para la estrategia organizacional
                 • Apoyando a mi equipo de trabajo para afrontar estos cambios

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• Liderazgo (application/pdf)