Unidad 1. Capital Humano en la empresa.

Unidad 1. Capital Humano en la empresa.

1. Capital Humano: Es el conocimiento de las competencias y otros atributos que poseen los individuos.

   • Teoria del Capital Humano. Principales Exponentes:
     • Adam Smith: Su obra se considera el inicio de la ciencia economica
       • Jean BaptisteSay: "La productividad del trabajo esta relacionada con el conocimiento que tienen los trabajadores.
         • Jonh Stuart Mill: "El conocimiento es el elemento indispensable en la produccion de cualquier bien.
     • Desarrollo de la Teoria del Capital Humano: Las inversiones financieras en Capital Humano son diferentes a las inversiones en capital fisico. La metodologia de calculo del rendimiento de ambas inversiones. Aparecen varios trabajos de investigacion entre ellos el de Gary S. Becker, uno de sus planteamientos son: "El entrenamiento de las empresas y las decisiones de inversion en Capital Humano tomando como base que una empresa maximizadora de beneficios iguala el salario pagado con la productividad del trabajo.
   • El Capital Humano en la Gestion empresarial: El exito de una empresa en el mercado esta altamente relacionado con la forma y los procesos de como la empresa gestiona sus recursos humanos, sus habilidades y conocimientos por ello se considera al Capital Humano como la fuente de ventaja competitiva de las empresas.
   • DEFINICION: Conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos . CARACTERISTICAS: * Los gastos en Capital Humano se contemplan como fuente de valor. * El departamento de Recursos Humanos es percibido como un socio estrategico. FUNCION: Desarrollo de personas, Empleos, Compensaciones, Relaciones Industriales, Administracion.
   • Procesos de empleo y requerimientos: * Planificacion de Recursos Humanos. * Reclutamiento interno y externo, * Seleccion, * Contratacion, *Orientacion e integracion, *Formacion y capacitacion, * Evaluacion del desempeño, * Desarrollo profesional, * Esquema de compensaciones.