El método SMART

El método SMART

1. Specific (Específico)

   • Un objetivo debe ser claro.
   • Sin vaguedades.
   • El objetivo debe ser Entendible
   • Redacción positiva, propositiva y nunca negativa.
   • El objetivo debe incluir: Qué, dónde, cuándo, cuándo y cómo se piensa lograr el objetivo.

2. Measurable (Medible)

   • El objetivo debe ser comparable
   • El objetivo debe ser medible
   • Saber si estamos alcanzando el objetivo durante su ejecución.

3. Attainable (Alcanzable)

   • objetivos que dependan de nosotros o nuestra organización
   • Saber cuál es el costo de alcanzar el objetivo
   • Saber los pasos necesarios que tenemos que dar para alcanzar el objetivo
   • Realizar un Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas (FODA)

4. Relevant (Relevante)

   • Evaluar si el objetivo es para nosotros
     • ¿Lo que queremos conseguir es lo suficientemente importante para apostar por ello?
     • ¿El esfuerzo que vamos a hacer se compensa con lo que vamos a alcanzar?
     • Cuando hacemos un cambio, ganamos algo pero también perdemos algo.

5. Time-bound (Límite de tiempo)

   • Establecer tiempos concretos para alcanzar los objetivos, acordes con nuestras posibilidades.