NATURALEZA Y TIPOLOGíA DE LAS ORGANIZACIONES

NATURALEZA Y TIPOLOGíA DE LAS ORGANIZACIONES

1. son instrumentos desarrollados por hombre para alcanzar objetivos.

   • NATURALEZA Y CLASES DE ORGANIZACIONES
     • ANÁLISIS ESTRUCTURALISTA
       • AUTORES DE LA TEORÍA BUROCRATÍCA
         • MAX WEBER (1947)
           • "Grupo corporativo"
         • CHESTER BARNARD (1938)
           • sistema conscientemente coordinado de actividades o fuerzas de dos o más personas.
       • síntesis del pensamiento de TAYLOR, MAYO Y WEBER
         • Su análisis se concentra en:
           • La estructuración formal e informal
             • Estudia toda la dinámica social que se produce dentro de la misma.
           • Los niveles jerárquicos dela organización
             • TALCONT PARSONS
               • Nivel institucional
               • Nivel Gerencial
               • Nivel ejecutivo o técnico
           • La interdependencia de estos estímulos y su influencia mutua
             • las recompensas sociales pueden jugar un papel principal en la productividad.
           • Estudio de todas las organizaciones para realizar análisis comparativo
             • Modelo Racional
             • Modelo Natural
   • LAS ORGANIZACIONES
     • TIPOLOGÍAS DE ORGANIZACIONES
       • Son instrumentos ùtiles para analizar y entender a las organizaciòn
         • CRITERIOS SEGUN (LITTER 1979)
           • Proporciona Informaciòn util a la persona
           • Formar parte de un conjunto de variables
           • Basarse en una variable
         • AUTORES
           • CLASIFICACIÒN POR FUNCIÒN DE TALCONT PARSONS (1960)
           • POR CARACTERÌSTICAS SEGUN DANIEL KATZ Y ROBERT KAHN
           • POR PRINCIPIO ÚNICO EMITAI ETZIONO,PETER M. BLAU Y RICHARD SCOTT
           • BENEFICIO DE LA ORGANIZACIÒN DE (PETER BLAU, SCOTT 1961)
           • POR CONTIGECIAS (Henry Minzberg 1973)
           • Caracteristicas Estructurales (Pugh Hickon Hlmgs)
           • Por Funcionamiento (Burs Stalker 1961)
     • LA REALIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
       • ACADÉMICOS
         • SIMON (1964)
           • En contra del concepto de deshumanizar la organizaciòn.
         • BLAU (1964)
           • punto de vista de la teoría de intercambio.
         • CLEGG Y DUNKERLY (1980)
           • perspectiva del poder
         • KIMBERLY Y MILES (1980)
           • Su ciclo de vida que incluye declinación y muerte