1 Análisis y Descripción de Puestos

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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

El análisis de puestos es

el procedimiento a través de l cual se obtiene información de los puestos

mediante la determinación de las funciones y responsabilidades.

Tiene como propósito el mejoramiento del desempeño de los trabajadores y la productividad de la organización.

Como en todo existe un proceso para la obtención de información del puesto mediante:

•Apoyo de la gerencia.

•Identificación de los puestos que

requieren ser analizados. •Elegir el método que se usara para

recolectar la información.

•Reunir la información obtenida.

•Realizar una descripción y especificación

del puesto.

Existes diferentes tipos de empresas.

Las cuales se dividen según su sector de actividad, tamaño, propiedad del capital, ámbito de actividad, el destino de sus beneficios, y ademas del tipo de propiedad privada, Sociedad colectiva o anónima.

Las estructuras organizacionales se dividen en lineal, funcional, lineal-staff, comités y estructural informales.

La Descripción de puestos es

una explicación escrita de las funciones, responsabilidades, habilidades, etc.

que requiere un puesto .

Sus partes son:

Descripción de puesto.

1.Titulo.

2.Ficha de identificación:

organización, código, departamento, a quien reporta, personal a su cargo.

3.Descripción de funciones generales.

4.Funciones y responsabilidades

especificas.

Especificaciones del puesto

1.Cualidades

2.Capacidades

3. Habilidades

Perfil de puesto

1.Experiencia

2.conocimientos

3.Educacion