PERSONAL ENTIDADES PÚBLICAS

PERSONAL ENTIDADES PÚBLICAS

1. FUNCIONARIOS DE CARRERA

   • LES CORRESPONDE EXCLUSIVAMENTE LAS FUNCIONES:  QUE IMPLIQUE LA PARTICIPACIÓN DIRECTA POTESTADES PÚBLICAS O LA SALVAGUARDIA DE LOS INTERESES GENERALES, LAS QUE IMPLIQUEN EJERCICIO DE AUTORIDAD
   • LEGISLACIÓN POR LA QUE SE RIGEN
     • LEY 7/1985 (LEY DE BASES)
     • TREBEP
       • Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
     • LEGISLACIÓN C.A.
   • CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER NACIONAL
     • SECRETARÍA
       • FÉ PÚBLICA Y ASESORAMIENTO LEGAL
     • INTERVENCIÓN
       • CONTROL Y FISCALIZACIÓN INTERNA GESTIÓN ECONÓMICO FINANCIERA, PRESUPUESTARIA, CONTABILIDAD
     • TESORERÍA Y RECAUDACIÓN
     • SUBESCALAS
       • SECRETARÍA
       • INTERVENCIÓN-TESORERÍA
       • SECRETARÍA INTERVENCIÓN
     • PROVISIÓN
       • SISTEMA: CONCURSO
         • EL ÁMBITO TERRITORIAL DE LOS CONCURSOS SERÁ DE CARÁCTER ESTATAL
         • DOS CONCURSOS ANUALES
           • CONCURSO ORDINARIO
             • CONVOCAN LAS CORPORACIONES
           • CONCURSO UNITARIO
             • LO CONVOCA EL ESTADO
         • EXCEPCIONALMENTE: POR LIBRE DESIGNACIÓN
       • CARENCIA EN EL PUESTO PARA PARTICIPAR: 2 AÑOS
         • SALVO MISMA ENTIDAD LOCAL
     • SANCIONES
       • FALTA LEVE: CORPORACIÓN
       • FALTA GRAVE: C.A.
         • MAX 3 AÑOS
       • FALTA MUY GRAVE: MINISTERIO
         • MAX 6 AÑOS
     • SELECCIÓN, FORMACIÓN Y HABILITACIÓN
       • INSTITUTO DE ESTUDIOS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL
   • RETRIBUCIONES
     • BÁSICAS
       • ESTABLECE EL ESTADO PARA TODA LA ADMIN
     • COMPLEMENTARIAS
       • FIJA EL PLENO DENTRO DE LOS LÍMITES SEÑALE EL ESTADO
         • EN LOS PRESUPUESTOS DE LAS CORPORACIONES SE REFLEJARÁ LA CUANTÍA DE LAS RETRIBUCIONES DE SUS FUNCIONARIOS
   • JORNADA TRABAJO
     • MISMA FUNCIONARIOS ADMIN ESTADO
       • 37,5H/SEMANA
       • 40 H/SEMANA

2. PERSONAL LABORAL

   • PUBLICACIÓN EN LA SEDE DE LA ENTIDAD Y BOLETÍN PROVINCIA/C.A. MASA SALARIAL
     • PLAZO: 20 DÍAS

3. PERSONAL EVENTUAL

   • Nº Y RETRIBUCIONES DETERMINADOS POR LOS PLENOS DE LAS CORP
     • LIMITES
       • 2.000H A 5.000 H (no dedicación exclusiva miembros corp)
         • 1 PUESTO
       • <5.000H >10.000H
         • NO PUEDE EXCEDER 1 PUESTO
       • <10.000H >20.000H
         • NO PUEDE EXCEDER 2 PUESTOS
       • <20.000H >50.000H
         • NO PUEDE EXCEDER 7 PUESTOS
       • <50.000H >75.000H
         • NO PUEDE EXCEDER 1/2 CONCEJALES
       • <75.000H >500.000H
         • NO PUEDE EXCEDER EL NÚMERO DE CONCEJALES
       • <500.000H
         • NO PUEDE EXCEDER 0,7% PLANTILLA
     • PUBLICACIÓN SEMESTRAL SEDE Y BOLETÍN OFICIAL EL Nº PUESTOS PERSONAL EVENTUAL
       • TRIMESTRALMENTE EL ALCALDE INFORMA AL PLENO SOBRE ESTO
   • DIPUTACIONES
     • MISMO TRAMO MUNICIPIO DE MÁS POBLACIÓN
   • RESTO ENTIDADES LOCALES
     • NO PUEDEN TENER

4. PLANTILLA

   • APROBADA ANUALMENTE POR EL PLENO A TRAVÉS DEL PRESUPUESTO
     • RPT
       • NORMAS BÁSICAS LAS ESTABLECE EL ESTADO
       • DESCRIPCIÓN PUESTO
       • CONDICIONES
   • COMPRENDE TODOS LOS PUESTOS
   • REGISTRO DE PERSONAL
     • COORDINADO CON EL RESTO DE REGISTROS DE LAS ADMIN'S (SEGÚN NORMAS CONFERENCIA SECTORIAL)
   • OFERTA DE EMPLEO
     • CONVOCATORIA PÚBLICA
       • PRINCIPIOS: IGUALDAD MÉRITO CAPACIDAD PUBLICIDAD
       • CONCURSO
         • MÉTODO EXCEPCIONAL. SOLO POR LEY
       • OPOSICIÓN
       • CONCURSO OPOSICIÓN
       • PUBLICACIÓN
         • CONVOCATORIA: BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
           • BASES: BOLETÍN DE LA PROVINCIA