relaciones laborales y recursos humanos

Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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• Caption: CONCEPTOS BÁSICOS .

Relaciones Laborales y Recursos Humanos

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• Caption: RECURSOS HUMANOS
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Relaciones laborales o industriales

• El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones
• industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los
• trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la
• Administración, interactúan con el fin de establecer las normas
• básicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo, alude al
• campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones. Su
• aparición es consecuencia de la revolución industrial, cuyos
• excesos dieron lugar a la creación de los sindicatos como medio
• de representación de los trabajadores y al desarrollo de las relaciones
• laborales colectivas.
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Gestión de recursos humanos

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• La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y
• la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de
• empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones
• vinculadas a dichas relaciones”. Aborda las políticas y las prácticas
• empresariales que consideran la utilización y la gestión de los
• trabajadores como un recurso de la actividad en el contexto de la
• estrategia general de la empresa encaminada a mejorar la
• productividad y la competitividad.. Se trata de un término que
• suele describir el enfoque empresarial de la administración de
• personal basado en la prioridad concedida a la participación de
• los trabajadores, normalmente, aunque no siempre, en centros de
• trabajo sin presencia sindical, con el fin de motivarles para que
• aumenten su productividad.

Conclusión.

• La capacidad de un trabajador para sacar adelante su
• reclamación suele depender de su acceso a procedimientos equitativos,
• asequibles y rápidos y del apoyo de un sindicato o una
• inspección de trabajo eficaz.
• Para que así se logre convertir en un una persona eficiente y su productividad sea con calidad y mas elevada.