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Artículo 52

Anabel Fernandez Cuevas 4 questions

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Questions in this quiz (4)

  1. 1El contrato podrá extinguirse:

    a) Por [blank_start]ineptitud del trabajador[blank_end] conocida o sobrevenida con posterioridad a su [blank_start]colocación efectiva[blank_end] en la empresa. La [blank_start]ineptitud[blank_end] existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
    1. Aineptitud del trabajador
    2. Bineptitud
    3. Ccolocación efectiva
  2. 2b) Por falta de adaptación del trabajador a las [blank_start]modificaciones técnicas[blank_end] operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean [blank_start]razonables[blank_end]. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un [blank_start]curso[blank_end] dirigido a facilitar la adaptación a las [blank_start]modificaciones[blank_end] operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de [blank_start]trabajo efectivo[blank_end] y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, [blank_start]dos[blank_end] meses desde que se introdujo la [blank_start]modificación[blank_end] o desde que finalizó la [blank_start]formación[blank_end] dirigida a la adaptación.
    1. Amodificaciones técnicas
    2. Brazonables
    3. Ccurso
    4. Dmodificaciones
    5. Etrabajo efectivo
    6. Fdos
    7. Gmodificación
    8. Hformación
  3. 3c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo [blank_start]51.1[blank_end] y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo.

    Los representantes de los trabajadores tendrán [blank_start]prioridad de permanencia[blank_end] en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.

    d) (Derogada)
    1. A51.1
    2. Bprioridad de permanencia
  4. 4e) En el caso de contratos por tiempo [blank_start]indefinido[blank_end] concertados directamente por entidades [blank_start]sin ánimo de lucro[blank_end] para la ejecución de planes y programas [blank_start]públicos[blank_end] determinados, sin dotación económica [blank_start]estable[blank_end] y financiados por las [blank_start]Administraciones Públicas[blank_end] mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter [blank_start]finalista[blank_end], por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

    Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el artículo 51.1 se deberá seguir el procedimiento previsto en dicho artículo.
    1. Aindefinido
    2. Bsin ánimo de lucro
    3. Cpúblicos
    4. Destable
    5. EAdministraciones Públicas
    6. Ffinalista

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A2 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Artículo 52: Extinción del contrato por causas objetivas) Quiz on Artículo 52, created by Anabel Fernandez Cuevas on 21/01/2021.
Language
Español
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