Aprendiz Consciente!!!

Question 1

Ao identificar um funcionário com problemas relacionados ao alcoolismo, a empresa deve primeiramente:

Accepted Answer

Promover diálogo com este funcionário, para verificar se foi uma situação específica ou se é um problema recorrente, ocasionando conforme a demanda, ou uma advertência verbal ou encaminhamento para tratamento.

Answer

Aplicar advertência escrita ao colaborador por apresentar-se ao trabalho embriagado.

Answer

Aplicar suspensão de 3 ou mais dias para o colaborador se recuperar e voltar ao trabalho.

Answer

Encaminhar imediatamente o funcionário para tratamento médico e psicológico.

Question 2

A funcionária gestante usufruir de direitos asseguradas na legislação trabalhista, tais como: ausentar-se para consultas médicas quantas vezes forem necessárias durante a gestação, sem a necessidade de confirmar através de declarações médicas. Conta ainda com o benefício de mudar de função, caso a atual inspire risco à sua saúde ou do bebê. A funcionária poderá ainda, se ausentar do trabalho por até 1 hora por dia para amamentar.

Answer

true

Question 3

O funcionário idoso que estiver prestes a se aposentar, deverá encaminhar à empresa uma carta comunicando sua decisão. Para assim a empresa programar sua substituição. No caso do funcionário que se aposentará por invalidez, por acordo entre ele e a empresa, ele poderá permanecer no trabalho por tempo indeterminado. Justifique sua resposta e marque se a afirmação é:

Answer

true

Aprendiz Consciente!!!

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