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Descripción
Test por Diana Martinez Cenobio, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Diana Martinez Cenobio
hace más de 7 años
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Pregunta 1
Respuesta
-
Es la acción de escojer a ciertas personas entre varias.
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Una receta de comida.
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Lograr que todos los puestos sean cubridos por personas idóneas.
Pregunta 2
Pregunta
La función de selección depersonal tiene un objetivo bien definido, colocar ala persona mas apto en el puesto que ha quedado vacante.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
¿Porque se inicia una selección de personal?
Respuesta
-
Por que hay una vacante
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Porque nos sobra personal
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Por falta de titular.
Pregunta 4
Pregunta
¿Qué son fuentes de reclutamiento?
Respuesta
-
Capacitación.
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son cracteristicas de una persona.
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son lugares a los que puedan acudir para solicitar personal capacitado.
Pregunta 5
Pregunta
Menciona las fuentes de reclutamiento.
Respuesta
-
Las fuentes Internas y Las fuentes Externas.
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Fuentes de trabajo.
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Fuentes del bien y Fuentes del mal.
Pregunta 6
Respuesta
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Revistas, Facebook,You Tube.
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Anuncios
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Correo de Gmail, y Hotmail.
Pregunta 7
Respuesta
-
Seleccionar alazar
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Seleccionar ala persona mas idóneo para que ocupe el puesto vacante.
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Selecionar a la persona mas destacada.
Pregunta 8
Pregunta
¿cuál es elobjetivo de reclutamiento?
Respuesta
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Tener competencia.
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Seleccionar a una persona.
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Tener a las personas aptas
Pregunta 9
Respuesta
-
Es un conjunto de preguntas,en una forma impresa que el solicitante debe contestar
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Una hoja de papel.
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Un cuestionario.
Pregunta 10
Pregunta
La solicitud de empleo, es aquella que llava datos personales, datos familiares, historia laboral y historia escolar.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 11
Respuesta
-
Historia de su vida
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Es una serie de datos profecionales y personales.
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Es información detallada acerca de la práctica profesional del solicitante.
Pregunta 12
Pregunta
¿Cujeles son las Partes principales del Curriculum Vitae?
Respuesta
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Nombre y Apellido, Dirección,Fecha y Lugar de Nacimiento, Telefono y correo Electronio.
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Nombre de sus hermanos y de sus papas.
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Datos personales, datos academicos, Experiensa profecional.
Pregunta 13
Pregunta
¿Para que nos sirve la Entrevita de trabajo?
Respuesta
-
Para seleccioanar a la persona mas apto
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Para tener los datos de los candidatos.
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Para hacerlepreguntas ala entrevistado.
Pregunta 14
Pregunta
Las pruebas psicologicas, son ls que determinan como estamos mentalmente.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 15
Pregunta
Menciona las dos faces de la Entrevista
Respuesta
-
Entrevista Preliminar y la Entrevista de Selección.
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Entrevista principal y Entrevista Manual.
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Entrevista de pruebas de trabajo.
Pregunta 16
Pregunta
¿Cuálessonlas pruebas psicologicas?
Respuesta
-
Pruebas e peronalidad.
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Pruebas de inteligencia,Pruebas de Intereses, Pruebas de Personalidad, Pruebas de Habilidad.
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Capacitación
Pregunta 17
Pregunta
La encuesta Socioeconomica es una investigación del medio economico y social enel que vive el candidato a traves de estasencuestas, se comprueban y verifican los datos proporcionados en la solicitud.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 18
Pregunta
El examen mediconos proporciona información valiosa hacerca de as buenas condiciones de salud del futuro del trabajador tmbien nos informa hacerca de sus actitudes fisica que tipos de tareas puede desempeñar.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 19
Pregunta
La contratación tiene que ver con la Ley
Respuesta
- True
- False
Pregunta 20
Pregunta
¿Paraque nos sirve las pruebas de trabajo?
Respuesta
-
Nos sirven para comprobar las capacidades y habilidades que el candidato dice poseer.
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para escojer a ua persona.
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paracomprobar habiliadades.
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