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Organización de Oficinas (Admisión y Empleo)

Description

Reclutamiento y Selección "Organización de Oficinas" (Admisión y Empleo)
Maria Dolores Flores Godoy
Quiz by Maria Dolores Flores Godoy, updated more than 1 year ago
Maria Dolores Flores Godoy
Created by Maria Dolores Flores Godoy over 7 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
¿Cual es una de las funciones más importantes que tiene el cargo de Recursos Humanos?
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Answer
  • Controlar la empresa.
  • Seleccionar el Personal.
  • Supervisar.

Question 2

Question
¿Cuando se inicia el proceso de selección?
Image:
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Answer
  • Cuando hay una vacante.
  • Cuando se Recluta.
  • Cuando hay recorte de personal.

Question 3

Question
Define la palabra "vacante".
Image:
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Answer
  • Lugar vacío.
  • Un puesto ocupado.
  • Un puesto que no tiene titular.

Question 4

Question
Menciona un motivo por el cual se presente una "vacante".
Image:
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Answer
  • Renuncia.
  • Falta de dinero.
  • Enfermedades.

Question 5

Question
¿A que se refiere la palabra "Reclutar"?
Image:
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Answer
  • Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
  • Demandar.
  • Despido.

Question 6

Question
¿Qué son Fuentes de Reclutamiento?
Image:
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Answer
  • Son los lugares a los que pueden acudir para solicitar personal capacitado.
  • Una capacitación.
  • Fuentes para trabajadores.

Question 7

Question
Menciona dos fuentes de reclutamiento.
Image:
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Answer
  • Fuentes de internet y Fuentes de comunicación.
  • Fuentes internas y Fuentes externas.
  • Fuentes financieras y Fuentes salarial.

Question 8

Question
Menciona un medio de reclutamiento.
Image:
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Answer
  • Correo gmail y hotmail.
  • Facebook.
  • Anuncios en periódicos y revistas especializadas.

Question 9

Question
¿En qué consiste el proceso de selección?
Image:
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Answer
  • Una serie de actividades que permiten elegir al candidato idóneo para que ocupe el puesto vacante.
  • Seleccionar y buscar.
  • Preguntar, calificar, seleccionar al mejor.

Question 10

Question
¿Cual es el objetivo del reclutamiento?
Image:
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Answer
  • Tener trabajadores buenos.
  • Tener una competitividad.
  • Buscar y atraer hacia una organización.

Question 11

Question
Un reclutador, ¿Donde coloca medios de las peticiones del personal?
Image:
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Answer
  • Escuelas.
  • Bares.
  • Carteles fuera y dentro de la empresa.

Question 12

Question
¿Que es una solicitud de empleo?
Image:
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Answer
  • Un cuestionario.
  • Es un conjunto de preguntas, en una forma impresa, que el solicitante debe de contestar.
  • Una página que se requiere contestar.

Question 13

Question
¿Cual es el objetivo de una solicitud de empleo?
Image:
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Answer
  • Conocer al candidato en forma más objetiva.
  • Cubrir un requisito.
  • Dar a conocer su familia.

Question 14

Question
Menciona por lo menos 3 datos que debe contener una solicitud de empleo.
Image:
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Answer
  • Nombre, domicilio, estado civil, etc.
  • Facebook, correo gmail, nombre.
  • Nacionalidad, vivienda, redes sociales.

Question 15

Question
El Curriculum Vitae, es un documento que provee al seleccionador información detallada acerca de la práctica profesional del solicitante.
Image:
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Answer
  • True
  • False

Question 16

Question
Una entrevista, es un cuestionamiento para cubrir un puesto vacante.
Image:
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Answer
  • True
  • False

Question 17

Question
Las pruebas psicológicas exploran aquellas áreas de la personalidad acerca de las cuales no podemos obtener fácilmente la información.
Image:
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Answer
  • True
  • False

Question 18

Question
Una prueba de trabajo es una investigación del medio económico y social que vive el candidato.
Image:
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Answer
  • True
  • False

Question 19

Question
Art. 15.- "Los patrones están obligados a mandar practicar exámenes médicos de admisión a sus trabajadores..."
Image:
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Answer
  • True
  • False

Question 20

Question
Una vez que se ha reunido toda la información posible sobre los candidatos más capaces, llega la contratación.
Image:
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Answer
  • True
  • False
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