Fichas
RRHH U2
Fichas del conjunto (11)
- 1¿Qué es la planificación de recursos humanos?Elaborar e implantar planes que aseguren un numero suficiente de personas con las competencias necesarias para diferentes puestos de trabajo en el momento y con el coste preciso
- 2¿Qué es el análisis de puestos de trabjao?Es un proceso mediante el cual se recopila y analiza la información sobre los puestos, con la intención de identificar las tareas, obligaciones y responsabilidades de estos, así como los requisitos que han de poseer los integrantes de dichos puestos
- 3Utilidad del análisis y la descripción de los puestos de trabajo Los resultados del análisis son para:
- 4Hay 5 métodos de análisis de los puestos de trabajo, ¿Cuáles son?-Observación directa
-Entrevista
-Cuestionarios
-Diarios o agendas de trabajo
Reunión de expertos - 5¿Qué es la descripción de puestos de trabajo?(Formación y experiencia, área, supervisión y control, responsabilidad, tareas y responsabilidades, dedicación, evolución profesional)
- 6¿Qué son las competencias? ¿Qué tipos hay?
- 7Clasificación de las competencias-Logro y acción(Trabajar de forma eficaz; tener iniciativa para mejorar tus resultados y preocuparse más por la calidad de los resultados (claros, ordenados)
-Servicio (Empatía con los demás.
y atender bien a los clientes)
- Influencia (Persuadir, organizar algo, buena relación con el resto)
-Directivas ( ayudar para que mejoren profesionalmente, lider, trabajar en equipo, )
-Dominio personal
- Cognitiva (ser analítico...) - 8¿Cómo planificamos las necesidades del personal?
- 9¿Qué técnicas hay para estimar las necesidades de RRHH?
- 10Explica las técnicas basadas en la experiencia
- 11Explica las técnicas basadas en la tendencia
Información
- Descripción
- Fichas sobre RRHH U2, creado por Eunice Solera el 13/11/2022.
- Creado por
- Eunice Solera
- Visitas
- 9
- Valoración
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