Diagrama de flujo
Percepción
Contenido del diagrama
Percepción Social y atribución Causal
Percepción de Personas
Formación de primeras impresiones
Percepción de la Personalidad
Factores que influyen en la percepción de la persona
Consecuencias
Percepción de Causalidad
Proceso mediante el cual los humano llegamos a conocer a los demás y a concebir sus características, cualidades y estados interiores.
Caractarísticas:
Selectivo
Activo
Atienden algunos estímulos del exterior, pasando por alto algunos
No toda la información estimula a un individuo depende de su interes
Aspectos
Reconocimiento Emocional
Formación de Impresiones
Atribuciones Causales
Comunicación Verbal y no Verbal
Formación de imagen a partir de información del exterior
Mecanismo explicación causa conductas
Concepto
Concepto
Proceso mediante el cual se infieren características psicológicas a partir de la conducta y otros atributos de la persona observada, donde se forma una impresión
Caractarísticas:
Simple
Se elabora con poco material informativo
Duraderas y estables
Difíciles de modificar
Guían nuestras futuras interacciones
Construcción de la Primera impresión e imagen global
Concepción Gestaltica
Cocepción Aditiva
Factor de impresión General G
El que un rasgo sea importante o no depende del puesto que ocupe en la relación dinámica
Una impresión final es el resultado de la suma de las impresiones parciales
Creamos una impresión General del otro que modifica rasgos percibidos anteriormente
Concepto
Desarrolla una idea sobre la personalidad global de un individuo
Forma de percepción más compleja y estructurada
Etapas
Caracterización
Corrección
Se describe más la persona y los comportamientos sobre la base de lo directamente observado
Modificar en función del contexto, esa percepción inicial
Errores perceptivos
Efecto halo: Presuponer alguna carácteristica
Analogía Proyectiva: percibir como semejantes
Estereotipos: Percibir basándoce en rasgos
Teorías implícitas de la personalidad: Creencias del ser humano en General
Sujetos a variables de carácter Biológico y sociales
No ocurre en el vacío social , sino en un contexto dinámico de interacción
La percepción social y la interacción son inseparables
Polos de Interacción
Perceptor: La meta al percibir al otro modelan el procesamiento de la información y tipo de información que se busca
La persona percibida:
Contenido de la percepción
Probar o confirmar los propios valores y creencias
Comprender al otro y su conducta
Comprender si la conducta del otro se ajusta a alguna regla
expectativas
Familiaridad con el estímulo
Valor del estímulo
Significado emotivo de estímulo
Experiencia
Intenta manejar la impresión que nos formamos con el objetivo que sea favorable
Objetivos
Aprobación Social
Motivación
Autoensalzamiento
Autoconsistensia
Autoverificación
Es importante tener en cuenta esta variable ya que tanto la forma de interactuar como de percibir varia en función de los objetivos y la situación
Efecto de Orden: Presentación de la información
Tono evaluativo
Información Única y redundante
Contenido de la información
Carácter Ambiguo de la información
Efecto primacía
Efecto recencia
Información de primer lugar domina la percepción
La última información domina la percepción
La información negativa tiene mayor peso que la positiva en nuestras percepciones
La información única tiene mayor peso que la redundante
El perceptor centrara su atención en el aspecto que considere más eficaz
Los datos ambiguos tienen menor impacto que los claros
Al hacer inferencia sobre otros cometemos muchos errores
Emisión de Juicios sobre otras personas
desaprovechar e ignorar datos
Juicios sobre el individuo
Búsqueda de la información coherente
La profecía Autocumplida
Una vez que nos hemos formado una impresión , emitimos un juicio bien sea simple o compuesto
Muchas veces ignoramos la información general disponible sobre alguien y prestamos atención a casos concretos
Una ves que formamos una impresión sobre una persona, nuestras expectativas a menudo nos conducen a comportarnos de tal modo que se presenten lo que confirmamos
Buscar explicaciones de las conductas propias y de quienes nos rodean
Explicación del "Por que" determinadas conductas
Clasificar en: capacidad, esfuerzo, dificultad de la tarea , suerte
Par predecir y controlar el entrono