Entrevista de contacto SP

ENTREVISTA DE CONTACTO EFICAZ PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

Puesto a evaluar: asistente administrativo

permite tener una impresión general del candidato, así como también da una visión general de la organización al candidato.

PLANIFICACIÓN

SALUDO Y PRESENTACIÓN

Previo a la entrevista, necesario organizar el espacio, recursos, tiempo herramientas, en este caso el guión con las preguntas.

Es oprtuno establecer rapport y asi lograr cooperación del entrevistado.

OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN

Realización de las preguntas previamente organizadas.

CIERRE

Se realiza un breve resumen de la empresa y del seguimiento del proceso de selección, es importante dar información sobre el puesto a cubrir.

AGRADECIMIENTO Y DESPEDIDA

REVISIÓN