Como surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e para onde ela caminha .

Como surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e para onde ela caminha .

1. Século XIX- Revolução industrial

   • Análise de comportamento e bem estar Psicológico Frederick Taylor
     • Frank e Lilian Gilbreth Descrição de tarefas
       • Muito fluxo de trabalho e adoecimento mental e físico.
       • Estudos sobre fadiga, acidentes e fatores ambientais. ( Décadas de 20 e 30)
         • Conclusão que fatores psicológicos, subjetivos tinham mais importância.
           • Os estímulos de administração dependem das visões que os gestores tem de comportamento.
             • Teoria X - Certeza que o homem é sempre preguiçoso, desobediente,desprovido de ambição. Os trabalhadores precisam ser controlados, vigiados e penalizados quando necessário.
             • Teoria Y- De acordo com o ambiente o trabalhador é auto-orientado, intra-empreendedor, criativo, discplinado, responsável.
             • Décadas de 70 e 80-Questões humanistas. Atenção voltada ara a satisfação dos indivíduos com suas atividades dentro das organizações
               • Década de 90 - Avanços tecnológicos e as mudanças nas organizações e trabalhos. Novos desafios para Psicólogos e organizações
                 • Competitividade entre funcionários e organizações
                 • Aprimoramento das máquinas e meio de produção
                 • O homem desempenhando mais tarefas e funções de liderança. Constante busca de solução e criação.
                 • Emprego instável.
                   • Aposentadoria
                   • Atualização constante de mercado
                     • Objetivo do especialista POT - Promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo, contemplando as necessidades do funcionário e da organização.
                       • Relação dinâmica, compromisso entre funcionário e proprietário da organização
                       • Psicólogo no Planejamento estratégico das corporações.
                         • Atenção e intervenções considerando a subjetividade do funcionário e cultura da região, nacionalidade e da organização.
                           • Fonte: Texto - Uma história de desafios : Como surgiu a Psicologia organizacional e do trabalho e para onde ela caminha.
                             • Psi 5 NA - Marcos Araújo, Mirela Nascimento, Nycolas Azevedo, Virgínia Campos
   • Minimização de conflitos