GESTION DEL TALENTO HUMANO

GESTION DEL TALENTO HUMANO

1. Aptitudes

   • Desempeño
     • Cumplir con una obligación, realizar una actividad, dedicarse a una tarea
   • La habilidad o postura que posee una persona o cosa para efectuar una determinada actividad o la capacidad y destreza que se tiene para el desarrollo y buen desempeño de un negocio, industria, arte, deporte, entre otros

2. Administracion del personal y liderazgo

   • Hoy día no se considera a los colaboradores como un recurso, ni como un capital, sino como “talento humano”que es el factor más importante dentro del funcionamiento de las organizaciones, es el primer afectado a la hora de tomar decisiones organizacionales.

3. Habilidades

   • Interpersonales
     • Empatia colaboracion liderazgo comunicacion
   • Comunicativas
     • Conocimiento
   • Personales
     • Tecnicas Humanas
   • Grupales
     • Trabajo en equipo colaborativo
   • Social

4. Motivacion

   • Intrinseca
     • Se produce cuando las recompensas que conseguimos son internas y personales: Satisfacción personal, valía, autoestima,
   • Extriseca
     • Aparece cuando recibimos recompensas externas como podría ser: dinero, reconocimiento, un ascenso, el trabajo deseado.
   • Necesidades
     • Fisiologicas
       • Descansar comer Respirar
       • Seguridad y proteccion
         • Empleo salud familia
         • Necesidad de Afiliacion
           • Amistad Afecto
           • Reconocimiento
             • Confianza Respeto Exito

5. Planeacion

   • La planificación estratégica es un proceso sistemático de desarrollo e implementación de planes para alcanzar propósitos u objetivos.