DIVERSIDADE

DIVERSIDADE

1. Refere-se em aceitar e respeitar todas as possíveis atitudes ao mesmo tempo igualitariamente moral.

   • Em contrapartida há as diferenças que são universais e classificadas em duas maneiras:
     • DIFERENÇAS ESPERADAS
       • Culturalmente aprendidas e aceitas, sem haver conflitos. Como gostar de certa comida.
     • DIFERENÇAS SIGNIFICATIVAS
       • Diferenças não esperadas, que causam estranheza e conflitos. Como uma homem sendo esteticista.
         • PRECONCEITO
           • Atitude favorável ou desfavorável, sem ter qualquer tipo de conhecimento prévio.
         • ESTEREÓTIPO
           • Ocorre quando o preconceito se personifica, ou seja, fixando a característica à um grupo. Como grupo homossexual.
             • BARREIRAS ATITUDINAIS
               • Ocorrem quando há relação entre duas pessoas, a qual um indivíduo é visto como desfavorável em relação ao outro. Podendo gerar estereótipo, estigma e preconceito.
         • ESTIGMA
           • É a representação de uma marca negativa socialmente vista. Como ser emo.

2. IGUALDADE X EQUIDADE

   • IGUALDADE representa uma distribuição igualitária e uniforme.. Porém, dentro da igualdade, há a diversidade, gerando a necessidade da Equidade.
   • EQUIDADE refere-se a justiça, em que os direitos sejam divididos justamente.
   • INCLUSÃO X EXCLUSÃO (inseparáveis)
     • INCLUSÃO refere-se a ações para o combate da exclusão.
       • INCLUSÃO PERVERSA
         • Ocorre quando os grupos que necessitam da inclusão tem os direitos para haver a inclusão, porém com falhas. Como um cadeirante ir ao cinema, mas ter acesso as cadeiras ruins.
     • EXCLUSÃO é ação de cunho social, que se refere a diversas formas de relações que reafirmar o processo de exclusão. Sendo culturais, religiosos, raciais, trabalhistas, ...
       • EXCLUSÃO SOCIAL
         • É uma forma de Inclusão Perversa, pois há o discurso de melhora/socialização para todos os grupos, porém não ocorre de maneira correta. Como ver indivíduos em situações de rua.