Administracion de recursos humanos

Nota:

•  Los recursos humanos dentro de una organizacion cumplen un papel fundamental ya que ellos son los responsables, de capacitar ,organizar, cordinar y brindar un alto grado de satisfaccion a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para asi asegurar el exito empresarial

1. DEFINICION

   Nota:

   • Consiste en la planeacion, organizacion, desarrollo, la coordinacion y el control de tecnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organizacion representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar  los objetivos individuales  relacionados directa o indirectamente con el trabajo
2. FUNCIONES

   Nota:

   •  Ayudar y prestar servicios a la organizacion , sus dirigentes, gerentes y empleados. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener  la persona que lo ocupe. Reclutar el personal idoneo para cada puesto Capacitar y desarrollar cursos y toda  la actividad que vaya en funcion del mejoramiento de los conocimientos del personal. Brtindar apoyo psicologico a los empleados. Llevar el control de beneficios de los empleados. Desarrollar un marco personal basado en competencias. ETC..!!
3. OBJETIVOS DE LA ARH
   1. Corporativos

      Nota:

      • La dependencia de recursos humanos debe responder por el exito dela empresa, ayudando al logro de la misma.
   2. Sociales

      Nota:

      • La dependencia de recursos humanos tiene como  compromiso mostrar su interes por la sociedad y que los recursos sean  utilizados a su favor  evitando incertidumbre, obstaculos o tension con la comunidad.
   3. Personales

      Nota:

      • Cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de recursoso humanos  debe tener como objetivo apoyar cada uno de esos logros.
   4. Funcionales

      Nota:

      • En este punto se debe sostener la administracion de recursos humanos  en un nivel husto segun los requisitos  de la empresa.
4. SISTEMA

   Nota:

   • Es un grupo de partes o elementos que enlazadas entre si logran un objetivo.
5. ORIGENES

   Nota:

   • Se alude al derecho laboral por que aparece esta como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, afin de que se reglamentara el trabajo.
6. EMPRESA

   Nota:

   •  Grupo de personas que comparten los mismos intereses o propositos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad , ofreciendo productos de tipo textil, industrial, agricola etc.
   1. Recursos Financieros

      Nota:

      • Es el capital economico de la empresa
   2. Recursos tecnologicos

      Nota:

      • Herramientas utilizadas para la recoleccion de informacion
   3. Recursos humanos

      Nota:

      • Son los trabajadores o empleados
   4. Recursos materiales

      Nota:

      • Son los bienes perceptibles como materias primas, edificios y maquinaria.
7. ORGANIZACION

   Nota:

   • Es un conjunto de personas compromisos y cargos que unidos buscan obtener un proposito comun, quienes la integran deben respetar sus reglas y codigos, asi mediante cada una de susu funciones esten dispuestos a organizar y coordinar cada uno de los recursos disponibles.
8. REFERENCIAS

   Nota:

   • MATERIAL DE APOYO PAGINA DEL SENA. Monografias/recursos humanos
9. CONCLUSION

   Nota:

   • Es la tecnica de organizar el personal  que integra una empresa, todo esto con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlos, redistribuirlo y  capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiendose parte del  emprendimiento que integra , y que a traves de la empresa que es poco suya, hallara la satisfaccion de sus metas personales.